Ask Kuya James

Naku! Mukhang meron mahihirapan nito.
Pero, practice lng, mula ngayon.

https://www.rnz.co.nz/news/political/596230/english-requirements-for-accredited-employer-work-visa-expanded?fbclid=IwZnRzaASARhtleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEen_Tx9QOTkSX3esoftXvBb0WiUNOPf0hTEQrbJA_lhRkC8HFFe0BMvAGzp_0_aem_K4scSS-EJJt81blRwB70ow

English requirements for Accredited Employer Work Visa expanded The changes will apply from the beginning of next month.

Sino dito ang hirap pa rin ma-tawagan ng employer?

Kahit ilang apply na…
👉 seen lang
👉 no reply
👉 walang interview

Nakaka-frustrate, ‘di ba?

Buong week ako nag-share ng tips tungkol sa CV…
at marami sa inyo ang nag-message at nag-comment.

At napansin ko—
👉 hindi kayo kulang sa experience
👉 pero marami ang nahihirapan mag-present ng sarili sa CV

Kaya tanong ko sa inyo…

Kung may tutulong sa inyo na ayusin ang CV ninyo—
👉 step by step
👉 based sa actual recruiter standards

interested ba kayo?

Comment “INTERESTED” sa baba 👇

📌 Planning something this weekend…
Limited slots lang.

fans

Tamang CV.
Tamang format.
Tamang impression.

Malaki ang difference.

Hindi ito basta design lang…
👉 Ito ang unang laban mo sa pag-aapply.

Sa totoo lang, maraming magagaling na applicants…
pero hindi napapansin.

Bakit?

Kasi hindi nila naipapakita ng tama ang sarili nila sa CV.

Bilang recruiter, nakita ko na ‘to maraming beses:

Same experience.
Same skills.

Pero yung isa…
👉 natawagan
👉 na-interview
👉 na-hire

Yung isa…
👉 walang reply

Ang difference?

👉 Paano ginawa ang CV.

Hindi sapat na “meron kang experience”
👉 Kailangan marunong kang mag-present.

Tanong ko sa’yo:

Kung may ibang applicant na mas maayos ang CV kaysa sa’yo…
pipiliin ka ba ng employer?

Comment “AYOS” kung gusto mong matutunan paano gumawa ng tamang CV 👇

fans

Guys live na sa spotify ang first music ni Kuya James.
Let me know your thoughts.
Cheers

Paano ko tinitingnan ang CV bilang recruiter?

Hindi ko binabasa lahat.

Oo… totoo yan.

Sa dami ng applicants, usually 5–10 seconds lang ang initial scan.

At ito agad ang hinahanap ko:

✔️ Klaro ba agad ang experience?
✔️ May achievements ba o puro duties lang?
✔️ Malinis at madaling basahin ang format?

Kapag hindi ko agad nakita ang important details…
👉 next agad.

Hindi dahil hindi ka magaling—
👉 kundi dahil hindi mo naipakita agad.

Yan ang reality sa hiring.

Kaya importante:
Hindi lang “anong laman ng CV”
👉 kundi “paano mo siya pinresent.”

Tanong ko sa’yo:
Kung recruiter ka… pipiliin mo ba yung CV mo ngayon?

Comment “REVIEW” kung gusto mong malaman kung pasado ang CV mo 👇

fans

Masakit… pero totoo.

Ilang beses ka nang nag-apply…
pero walang tumatawag?

Nakaka-frustrate, ‘di ba?

Iniisip mo:
👉 “Kulang ba ako sa experience?”
👉 “Hindi ba ako qualified?”

Pero eto ang reality na madalas hindi sinasabi…

Hindi ka kulang sa experience.
👉 Baka kulang lang sa presentation.

Bilang recruiter, araw-araw akong tumitingin ng CVs.
At kahit magaling ang applicant…
kung hindi klaro at hindi maayos ang CV, hindi siya napapansin.

Minsan, hindi ikaw ang problema.
👉 Kung paano ka naka-present sa papel.

Tanong ko sa’yo:
Ilang beses ka nang na-reject nang hindi mo alam kung bakit?

Comment “HIRAP” kung relate ka 👇

fans