Yhum do Brasil

Este ano nos exigiu mais coragem do que medo de errar. E as vitórias que conquistamos só foram possíveis com os amigos que acreditam no poder da fé.
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Para 2020 renovamos a crença de que somos capazes do impossível.


#2020

CINCO PEQUENAS MUDANÇAS POSITIVAS PARA SUA ROTINA
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Chegando o fim de ano, e a gente quer reduzir a velocidade e recarregar as energias, né? Mas antes disso, precisamos avaliar o que fizemos e entregamos em 2019. Pensar nos erros e nos acertos. E o que aprendemos com eles.
Para te ajudar a rever atitudes e começar seus novos planos para 2020, compartilhamos 5 pequenas mudanças em sua rotina para coloca-los em prática. Tomamos a liberdade de adaptá-las de um texto de Neil Pasricha, autor dos livros A Equação da Felicidade e O Livro do Sensacional.
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1. Rotina matinal: reserve 2 minutos para escrever ou mentalizar três ações: “vou deixar de...”, “sou grato por...” e “vou me concentrar em...”. São estratégias de atenção plena [mindfulness] que ajudam a organizar o seu dia e manter o foco.
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2. Reserve um dia “off-line”. Fique longe do celular e de outras telas. Leia aquele livro que está empoeirando na estante, arrume aquele canto da casa que está esquecido, esteja com as pessoas queridas, ou simplesmente coloque o sono em dia.
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3. Separe seu dinheiro em três “caixas”: Despesa, Poupança e Reserva. Trata-se de uma forma simplificada de organização financeira, e pode evoluir para o jeito que você “gasta” o seu dinheiro para “investir” em coisas que tragam mais satisfação pessoal, sem deixar a conta no vermelho.
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4. Leia 20 páginas de um livro de ficção. Todos os dias. Vantagens? Amplia o repertório verbal, ajuda na criatividade e relaxa a mente com histórias diferentes do cotidiano.
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5. Que tal uma atividade física pelo menos três vezes por semana? Pode ser uma caminhada perto de casa, aquele futebol, pedalar, nadar, ou até mesmo a esteira da academia. Nosso organismo responde melhor ao estresse físico e mental, segundo a Organização Mundial da Saúde [OMS], e ajuda no aumento do bom colesterol [HDL-colesterol].

PORQUE OS COLABORADORES PRECISAM TER O SENTIDO DE PROPÓSITO
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Fazer seus colaboradores vivenciarem o sentido de propósito vai além de palestras motivacionais ou discursos impactantes. Na prática, se exagerados ou falsos, esses métodos podem desencadear descaso em vez de compromisso.
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Para inspirar e envolver seus funcionários, pode-se lembrar de duas coisas. Primeiro, propósito é um sentimento. Dizer à sua equipe que o trabalho deles é importante, mas você pode ajudar as pessoas a sentirem essa importância. Por exemplo, utilizando uma abordagem interessante e mostrar aos colaboradores o impacto do trabalho deles junto ao cliente.
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Segundo, ser autêntico com o discurso de propósito é tarefa diária. Os objetivos do negócio devem se alinhar com a maneira como você age na empresa, e pode colocar os funcionários mais favoráveis a vivenciar na prática o propósito da empresa. Tornar a busca deste propósito uma rotina, em vez de uma iniciativa pontual, mostrará aos funcionários que você está comprometido com o sucesso da equipe.
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Baseado no artigo de Dan Cable, disponível em:
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https://hbr.org/2019/10/helping-your-team-feel-the-purpose-in-their-work

Além de aumentar a satisfação das pessoas do seu time, a da equipe melhora a e o alinhamento dos colaboradores, ou seja é uma relação de ganho mútuo que funciona.
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E ao melhorar o das pessoas, a sua empresa terá os melhores .

O professor é aquele que sempre nos ensina a aprender melhor.

Sim, você deve tratar a sua equipe tão bem quanto os seus melhores clientes. Mas atenção a um detalhe: os seus clientes e as pessoas do seu time esperam coisas diferentes de você. E com sua equipe sendo valorizada e bem tratada, assim como seus clientes, a produtividade e os resultados aumentam.
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Estudo feito pela Tower Watson em 2009, com mais de 300 organizações ao redor do mundo, concluiu que empresas com os MELHORES resultados financeiros tinham um aspecto em comum: COMUNICAÇÃO INTERNA EFICAZ.
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Outros pontos importantes para o sucesso da sua equipe são a MOTIVAÇÃO e a CAPACITAÇÃO. Esses dois fatores servem como o combustível que abastece o entusiasmo e o foco do time.
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Todos estes atributos focados no desenvolvimento das pessoas da sua equipe sempre devem ter como base a VALORIZAÇÃO HUMANA, pois sem isso nada vale a pena. Vamos tratar todos os envolvidos em nosso processo diário de trabalho como eles merecem, ou seja, antes de ver o cargo da pessoa, veja-a como um ser humano.

Tivemos a maravilhosa experiência de criar a apresentação de um case de sucesso da com a , que juntas desenvolveram um novo produto digital, baseado no modelo de competição e visão 360, que foi aplicado internamente na Cielo.
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A apresentação ocorreu no 2019, focando o tema “Superação dos limites” no mundo corporativo. Fizemos uma analogia com o universo esportivo, onde da mesma maneira a competição leva a constante superação dos limites, envolvendo não somente o atleta, mas toda a equipe que o acompanha nos bastidores.
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Confira também a página da , nossa grande parceira, que foi responsável pela produção dos vídeos da apresentação.

Eles são do tamanho da sua mão, possuem forma de domo, e iluminam sua casa durante a noite com a energia solar: Estes são os painéis solares de uso doméstico desenvolvidos pela IKEA em parceria com a LittleSun.
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Olafur Eliasson, desenvolvedor do projeto, diz que seu objetivo é transformar o visual dos painéis solares para que se pareçam peças tecnológicas úteis e interessantes. A intenção do projeto é descomplicar a captação de energia solar, trazendo para dentro das casas estações de energia atraentes e fáceis de se utilizar.
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O funcionamento é simples: os painéis ficam pendurados na janela da casa durante o período de claridade, e à noite podem ser usados como luminárias de mesa ou teto, também servindo como estações de recarga para celulares e outros utensílios.
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E assim, o Design mais uma vez dá sua contribuição prática para uma sociedade mais sustentável!

4 coisas que os Millennials esperam do seu programa de aprendizagem

Uma reportagem publicada essa semana pela Association for Talent Development (ATD), escrita por Susan Jeffrey, fala sobre as 4 coisas que os Millennials esperam do seu programa de aprendizagem. Confira a seguir um pouco mais sobre esses 4 aspectos:

1. Começar treinamentos de liderança mais cedo, e garantir que os treinamentos sejam úteis.

2. Empoderar os aprendizes, alternando o aprendizado entre teoria e prática.

3. Disponibilizar os treinamentos online, para que sejam acessados a qualquer hora.

4. Desenvolver programas de aprendizagem pensando na mobilidade de carreira.

A sua empresa já está preparada para desenvolver os profissionais da geração Y? Nós da Yhum podemos te ajudar a desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, venha tomar um café conosco 😉

&D

4 Things Millennials Need From Your Learning Program Four learning program musts to engage millennials and meet the development demands of the modern workforce.

A designer Britânica Bethan Gray desenvolveu belíssimos móveis reciclando conchas e p***s de pássaros.

As p***s são compradas da indústria avícola britânica, enquanto as conchas vêm das comunidades pesqueiras das Filipinas. Ambos são materiais de descarte, que não teriam outro tipo de uso.

O design sustentável, além de focar em causas ambientais, pode gerar belíssimos projetos, como esta coleção de móveis da Bethan.