Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de WAFCO / COAF 2013, Abidjan.
(West Africa Franchise Conference) The objective pursued by the organization of conferences on the franchise is to boost job creation through business flows between SMEs from the north with those of south and between Souths throughout the sub-region
29/08/2017
Notre cabinet de développement et d'accompagnement en MANAGEMENT ET SOLUTIONS MARKETING est situé à Angré , Terminus 81 82 / Galérie Al diwan Porte 6
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14/03/2017
27/10/2016
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16/08/2016
Les inscriptions ont bel et bien débuté à L'Ecole Internationale Bilingue Montéssori Abidjan "Chez Mamie",Maternelle-Crèche et Garderie
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Tous les jours de 8 H à 17 H
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31/07/2016
Pari tenu, Eklôlô Ntalé , l'Après Midi Africaine a été Un succès Total le concept a été très apprécié des Visiteurs et des Exposants.
Merci pour votre engagement pour la cause de la Culture Africaine.Chapeau à l'Equipe Organisatrice...
Les plus belles Photos arrivent....
21/07/2016
Participez au jeu Et gagnez des Lots Importants:
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Allo miam ALLO MIAM , est un service ivoirien de livraison express de repas avec un accent particulier sur les menus ivoiriens et africains. A vos claviers...
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22/03/2016
A lire et partager ...
----------la Methode SMART-------
[Comment fixer des objectifs ? Il existe des principes de base pour construire des indicateurs motivants et impliquants : clarté des seuils à atteindre, objectivité de la mesure, outils d'aide à la décision, etc.]
Pour plus de facilité , retenons qu'un objectif doit être SMART, en effet certaines méthodes mnémotechniques soulignent les points essentiels à ne pas oublier.
Spécifique et simple : personnalisée selon la personne en charge de le réaliser. Il doit être en lien direct avec son travail et ce dernier doit avoir les moyens de le réaliser.
Mesurable : un indicateur ne peut exister que s'il est mesurable. Dans le contraire il est impératif d'orienter son choix vers une autre mesure.
Ambitieux et Accepté : pour obtenir l'implication, la cible à atteindre doit nécessiter un effort conséquent. Sans ambition pas de challenge, sans challenge pas de résultats marquants. "Accepté" car fixer un objectif s'est signer un contrat. La mesure et le seuil retenu résultent d'un accord entre le managé et le manager.
Réaliste : l'ambition ne doit pas être inaccessible. Si l'objectif est perçu par le collaborateur comme impossible à atteindre, il partira découragé dès le début.
Délimité dans le temps : quand l'objectif doit-il être atteint ? Sans date butoir, comment doser son investissement ?
Alors êtes-vous prêt à choisir des indicateurs SMART ? pour votre entreprise, pour votre service et vos partenaires.
En conclusion il est importance de savoir se fixer des objectifs : toujours vérifier que votre indicateur est SMART (Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Temporel). Il faut également identifier les obstacles qui vous empêchent de bien formuler votre objectif.
09/12/2015
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25/07/2015
COAF/WAFCO 2015 ...on y était