A Compétence Egale

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Pour participer rien de plus simple :
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Une discrimination à l’embauche peut dépendre ?
1. Du code du travail
2. Du code pénal
3. Du code du travail et du code pénal

Le tirage au sort aura lieu le 21 mai 2024 !
À vous de jouer !

🤖 AVEZ-VOUS TESTE DIVERSICHAT, VOTRE NOUVEAU COMPAGNON ANTI DISCRI’ ?

💎 Ce chatbot, développé par nos équipes à partir d’un socle d’OpenAI entraîné sur une base documentaire sélectionnée, rend accessibles tous les contenus de référence disponibles en matière de (sources A Compétence Egale Défenseur des droits Ministère du Travail CNIL Conseil des Droits de l’Homme (CDH) ou encore Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE)).

L’objectif ? Fluidifier l’accès à une information fiable et vérifiée pour les recruteurs, candidats et le grand public, en fournissant des réponses synthétiques compréhensibles par tous sur les sujets d’ , de et d’ .

🚀 RDV vite sur https://chatbot.acompetenceegale.com/ !

🔔 𝐃𝐄𝐂𝐎𝐔𝐕𝐑𝐄𝐙 𝐃𝐈𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈𝐂𝐇𝐀𝐓 🤖, 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐍𝐎𝐔𝐕𝐄𝐀𝐔 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐎𝐍 𝐀𝐍𝐓𝐈 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈’

Ravis de vous présenter aujourd’hui en avant-première notre tout nouvel outil : DiversiChat.

💡 Développé par nos équipes pour toujours mieux vous informer sur toutes les questions liées à la dans l’ , ce accessible depuis notre site web vous guidera sans encombre dans vos réflexions et interrogations.

🔸 Quels sont les critères de ?
🔸 Quelles sanctions en cas de discrimination à l’embauche ?
🔸 Peut-on poser des questions privées en entretien ?
🔸 Puis-je porter un signe religieux au travail ?
🔸 Existe-t-il des sur les ?
🔸 Peut-on me refuser un poste à cause de mon âge ?
🔸 Mon employeur a peur que je tombe enceinte, que faire ?

🤖 DiversiChat s’appuie sur des sources expertes issues d’acteurs reconnus pour vous apporter des réponses fiables :

▪ A Compétence Egale
▪ Défenseur des droits
▪ Ministère du Travail
▪ CNIL
▪ Légifrance

Envie de tester ? RDV vite sur 👉 https://chatbot.acompetenceegale.com/ !

Connaissez-vous l’origine de la Journée internationale pour l'élimination de la raciale, célébrée chaque année le 21 mars ?

🔎 Un peu d’histoire…

Cette journée proclamée par les Nations-Unies en 1966 commémore le drame qui a eu lieu en 1960 en Afrique du Sud, faisant 69 morts, alors que se tenait une manifestation pacifique contre les lois relatives aux laissez-passer imposées par l' .

🌍 Une journée, qui ouvre une semaine de solidarité avec les peuples en lutte contre le et la discrimination raciale, pour redoubler d'efforts afin d’éliminer toutes les formes de associées.

💎 Consultez toutes nos ressources (études, conseils, formations, outils) pour faire avancer l’ et promouvoir la et l’ dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels sur https://acompetenceegale.com/.

[🔔 Save the date 🔔] 𝗪𝗲𝗯𝗶’ 𝗱𝗲 𝗹’ #𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 – Algorithmes & recrutement – MARDI 9 avril 2024, 9h30-11h

📅 A vos agendas !

Le 9 avril prochain, nous accueillerons 2 intervenantes du pour parler des utilisations des algorithmes dans le .

Quelles sont les forces de ces technologies ? Existe-t-il des risques associés en matière de ? Un cadre légal ? Comment se prémunir de la construction par les algorithmes de pouvant conduire à des ?

Réponses avec :
🎙 Gabrielle du Boucher qui est Chargée de mission numérique, droits et libertés
🎙 Eva Biotti qui est juriste au pôle « discriminations dans le secteur privé »

Inscrivez-vous vite ➡ https://forms.gle/rurQub5TWmyAvR628 !

♀

En cette Journée internationale des Droits des Femmes, temps fort annuel de la lutte contre les entre les sexes, retour en image sur l’évolution des droits des au fil des ans. ⚖ ⤵

Au sein d’A Compétence Égale, les membres s’appliquent chaque jour à déconstruire les de et toutes les constructions mentales qui génèrent des inégalités de traitement, et à faire reculer le en .
♂♀ Restons engagés pour l’ . ✊

⚖ 𝐄𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐭 ?

♂♀ Les démarches volontaires ne suffisent pas à résorber les écarts de entre les et les hommes, qui restent encore de l’ordre de 4.3% dans le secteur privé « toutes choses égales par ailleurs », selon l’Observatoire des inégalités.

💶 A quelques jours de la Journée internationale des Droits des Femmes, arrêtons-nous sur la directive européenne 🇪🇺 2023/970 du 10 mai 2023 qui vise à renforcer le principe de l’ des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des , y compris à l’embauche. Cette directive devra être transposée d’ici le 7 juin 2026 par les Etats membres.

Quelques points à savoir sur la directive 🇪🇺 2023/970 :

🔸 Elle met les entreprises privées et les employeurs publics de l'UE au défi de jouer cartes sur table, notamment par l’obligation de divulguer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour un travail de même valeur, avec des sanctions applicables si l'écart de rémunération dépasse 5%.

🔸 Elle impose que les informations de rémunérations soient communiquées, à la demande d’un employé ou demandeur d’emploi par exemple, pour comparaison en toute transparence.

🔸 Elle interdit aux employeurs de demander les rémunérations antérieures lors d’un entretien de recrutement.

🔸 Elle rend obligatoire la mention d’une fourchette de rémunération sur les offres d’emploi ou avant un entretien dans le cas d’un recrutement interne.

🔸 Elle inclut des dispositions sur l'indemnisation des victimes de discrimination salariale et des sanctions sévères, y compris des amendes, pour les employeurs en infraction.

Un grand pas vers l' au travail !

📸 Tout ce qu’il faut savoir en une image ! ⤵

Le 1er mars, c’est la Journée mondiale "Zéro discrimination" ⛔ qui célèbre le droit de chacun.e de mener une vie épanouie et productive dans la dignité. Une journée pour faire évoluer les perceptions et les consciences et promouvoir l’ sur le plan international. Chez A Compétence Egale, on aime. 👍

Et pour nous, la dans l’accès à l’ et les parcours de , c’est NON tous les jours de l’année. ✋

D’ailleurs, nous aurons très bientôt le plaisir de vous révéler un tout nouvel outil, comme toujours gratuit et accessible à tou.te.s, dédié à la lutte contre les ! Restez connectés pour ne pas manquer cette nouveauté. 🤫🎁

Cette semaine, replongeons-nous dans la thématique de la avec Ruthy Simon, Présidente de PedagoJ , organisme de expert de la neurodiversité 🧠, des troubles du neurodéveloppement et de la santé mentale.

🔸 Qu’est-ce que la neurodiversité ?
🔸 Comment recruter et manager des profils neuro-atypiques ?

Réponses et pistes pour vous former sur l’Académie 🎓 A Compétence Egale ! ➡
https://academie.acompetenceegale.com/courses/enrolled/2448326


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Vous aviez manqué notre webi’ de l’ sur la neurodiversité ? Retrouvez le sur https://www.youtube.com/watch?v=rcBX2haVJ4Y.

📸 Aujourd’hui, coup de projecteur sur les développés par notre association pour favoriser l’ et la dans les parcours professionnels en sensibilisant et en formant de manière ludique et constructive à la non- .

Découvrez notamment :
🧠 Le Déclicheur : pour déconstruire les ;
🎓 L’Académie : pour vous former en ligne !

➡ https://acompetenceegale.com/outils-pour-faciliter-egalite-diversite-non-discrimination-entreprise/

Vous avez manqué notre récent webinaire sur l'apprentissage des ? 💻

Retrouvez dès maintenant le de l’évènement avec les témoignages experts de nos invités 🎙️ Mélany Payoux de PerformanSe et Jérémy Lamri du LabRH pour tout comprendre de l'importance croissante des comportementales dans l’ .

En quoi les soft skills peuvent-ils être un vecteur précieux d’ ? 🚀

Réponses en vidéo sur https://www.youtube.com/watch?v=GF9_HqdHcp8 !

Ce n’est pas parce que la Journée internationale des et des filles de 🌍 tombait (inopportunément) un dimanche qu’il ne faut pas s’y arrêter !

Dans le monde entier, il existe depuis des années un écart important entre les sexes dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM). 👩‍💻👩‍🔬

Les , bien que très largement représentées dans l’éducation supérieure, restent sous-représentées dans le domaine des . 👎

Selon les Nations-Unies, il est pourtant « impératif de donner aux femmes de tous âges les moyens d’accéder et de participer pleinement, sur un pied d’ , aux activités scientifiques et techniques et à l’ pour assurer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ».

Pour illustrer les qui perdurent, quelques chiffres-clés partagés par l’ONU :
🔸Les bourses de recherche allouées aux femmes sont moins importantes que celles allouées à leurs collègues masculins ;
🔸Les femmes représentent 33,3% de la population de chercheurs, mais n’occupent que 12% des sièges dans les académies nationales des sciences ;
🔸Les chercheuses ne représentent que 22 % des professionnels dans le domaine l’ ;
🔸Les femmes ne représentent que 28% des diplômés en ingénierie et 40% des diplômés en informatique.
🔸Les des chercheuses ont tendance à être plus courtes et moins rémunérées.
🔸Les travaux scientifiques des femmes sont sous-représentés dans les revues de haut niveau et souvent ignorées pour des promotions.

📢 Continuons de sensibiliser pour garantir l’égalité d’accès aux techniques et scientifiques et l’égalité de traitement dans les parcours professionnels, indépendamment du .

Déconstruisons les avec le Test d'Associations Implicites Genre Science du Déclicheur ! ➡ http://tinyurl.com/TAI-genre-science