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AG Servizi - Patronato Inapi / CAF Fenapi - Lentini/Augusta

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~ Assistenza Fiscale e Tributaria, Previdenziale e Amministrativa - Servizi CAF e Patronato ~

● CAF:

✔ modello 730
✔ modello Redditi Persone Fisiche
✔ RED
✔ ISEE
✔ successioni
✔ contratti di locazione
✔ volture
✔ modelli IMU
✔ presentazione bonus luce e gas
✔ esenzione ticket.

● PATRONATO:

✔ pensioni (vecchiaia, anzianità, inabilità, superstiti)
✔ assegno d'invalidità
✔ assegno sociale
✔ indennità accompagnamento
✔ indennità di frequenza
✔ indennità maternità
✔ riscatti periodi (militare, laurea, lavoro estero)
✔ disoccupazione ordinaria e agricola
✔ permessi Legge 104/92 lavoratori dipendenti
✔ contenzioso amministrativo e legale
✔ consulenza legale e medico legale.

● IMMIGRAZIONE:

✔ permessi di soggiorno
✔ contratti di lavoro colf e badanti
✔ assegni familiari
✔ ricongiungimento familiare
✔ cittadinanza
✔ apertura e chiusura P.IVA.

● CATASTO:

✔ visure catastali
✔ visure planimetriche
✔ visure camerali
✔ frazionamenti
✔ tipi mappali
✔ DOCFA.

● SINDACATO:

✔ assistenza lavoratori settore terziario
✔ consulenza sul lavoro
✔ assistenza legale
✔ vertenze.

28/10/2026

⭕ La pensione di reversibilità: a chi spetta e quanto si prende davvero (attenzione ai redditi!)

Quando viene a mancare un familiare pensionato, l'INPS riconosce ai superstiti la pensione di reversibilità. Ma facciamo chiarezza, perché non è automatica per tutti e l'importo può cambiare.

🔹 A CHI SPETTA
In primo luogo al coniuge, anche se separato. Attenzione: se il coniuge si risposa, perde il diritto (ma riceve un assegno una tantum). Spetta anche all'ex coniuge divorziato, ma solo se riceve un assegno divorzile e non si è risposato. Poi ci sono i figli: minorenni, inabili al lavoro (senza limiti di età) o studenti (fino a 21 anni per le superiori, 26 per l'università). In mancanza di coniuge e figli, possono subentrare genitori e fratelli/sorelle, ma solo se a carico del defunto .

🔹 QUANTO SPETTA
L'importo è una percentuale della pensione che prendeva (o avrebbe preso) il defunto. Le quote principali sono:
• 60% al coniuge solo
• 80% al coniuge con un figlio
• 100% al coniuge con due o più figli .
Se ci sono solo figli, si parte dal 70% per un figlio.

⚠️ IL PUNTO CRITICO: I REDDITI
Qui bisogna fare molta attenzione. Se il beneficiario (soprattutto il coniuge) ha altri redditi propri (come un'altra pensione o un lavoro), la reversibilità può subire un taglio. Le soglie 2026 sono:
• Fino a 23.862,15 € di reddito: nessuna riduzione.
• Tra 23.862,15 € e 31.816,20 €: taglio del 25%.
• Tra 31.816,20 € e 39.769,25 €: taglio del 40%.
• Oltre 39.769,25 €: taglio del 50% .

Eccezione importante: se nel nucleo ci sono figli minori, studenti o inabili, le riduzioni per reddito non si applicano

27/10/2026

📄 Bonus assunzioni e SIISL: firmato il decreto attuativo.

Dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL sarà obbligatoria prima o contestualmente all’assunzione per accedere ai benefici contributivi.

Fino al 30 novembre, durante il periodo sperimentale, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono.

🔗 Tutte le novità nel decreto: https://lnkd.in/d9KgcSiA

27/10/2026

💼 «POSSO LAVORARE MENTRE PRENDO LA 🅽🅐🆂🅟🅸?»

Sì, è possibile. Ma prima di iniziare devi capire cosa succede alla tua indennità.

⏸️ In alcuni casi viene sospesa.
📉 In altri continui a riceverla ridotta.
🛑 In altri ancora perdi il diritto.

Contano il tipo di attività, la durata del contratto, il reddito previsto e le comunicazioni all’INPS.

𝐍𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐭𝐫𝐨𝐯𝐢 𝟕 𝐜𝐚𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐭𝐢.

📌 Salvala: può servirti quando arriva una proposta di lavoro.

𝐼𝑙 𝑡𝑢𝑜 𝑐𝑎𝑠𝑜 𝑒̀ 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜? 𝐻𝑎𝑖 𝑎𝑙𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑜𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒? 𝑠𝑐𝑟𝑖𝑣𝑖𝑙𝑒 𝑛𝑒𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖!

27/10/2026

🤖 Hai perso il lavoro? Prima di farti prendere dal panico, parola di Patronaldo: conosci la NASpI? 💙

La NASpI è l’indennità mensile erogata dall’INPS a chi perde involontariamente il lavoro e possiede i requisiti previsti dalla normativa.

📋 Ecco cosa sapere:

🔹 Requisiti contributivi: almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei 4 anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro.

🔹 Attenzione alle dimissioni: in generale, la NASpI non spetta in caso di dimissioni volontarie, salvo specifiche eccezioni previste dalla legge.

🔹 Scadenza: la domanda va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, con regole specifiche per alcune situazioni.

🔹 Importo e durata: dipendono dalla retribuzione di riferimento e dalla contribuzione maturata. La durata può arrivare fino a un massimo di 24 mesi.

23/10/2026

📢 Lavoro e malattia: arriva il congedo fino a 2 anni per chi affronta patologie oncologiche o invalidanti.

Con la Legge 106/2025 sono state introdotte nuove tutele importanti per i lavoratori dipendenti (pubblici e privati) che si trovano ad affrontare situazioni di salute gravi. Ecco cosa c'è da sapere in sintesi:

🔹 A chi spetta: Lavoratori affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti/croniche (anche rare) con un grado di invalidità pari o superiore al 74%.
🔹 Durata: Fino a 24 mesi (2 anni) di congedo, che può essere continuativo o frazionato.
🔹 Tutela del posto: Durante il congedo, il posto di lavoro è conservato. Non è prevista retribuzione, ma il periodo può essere riscattato ai fini pensionistici.
🔹 Al rientro: Diritto di priorità nell'accesso al lavoro agile, ove compatibile con le mansioni.

✅ In più: Sono previste anche 10 ore annue di permessi retribuiti aggiuntivi per visite, esami e cure mediche frequenti.

Un passo avanti concreto per chi deve concentrarsi esclusivamente sulla propria salute, senza il timore di perdere il lavoro.

👉 Condividi questo post per informare chi potrebbe averne bisogno.

21/10/2026

📌 TFR: sai davvero dove finiscono i tuoi soldi?

Dal 1° luglio 2026, i lavoratori del settore privato di nuova assunzione hanno 60 giorni di tempo per scegliere la destinazione del proprio TFR.

Puoi decidere di:
✅ lasciarlo in azienda o nel Fondo Tesoreria INPS;
✅ destinarlo a un fondo pensione negoziale, come Cometa;
✅ scegliere un fondo pensione aperto o un PIP.

⚠️ Se non effettui alcuna scelta entro 60 giorni, il TFR viene destinato automaticamente alla forma di previdenza complementare prevista dal contratto di lavoro.

Una decisione importante, che può incidere su tassazione, rendimenti e pensione futura. Informarsi significa scegliere consapevolmente e tutelare il proprio futuro.

21/10/2026

♿💚 LEGGE 104: TUTTE LE AGEVOLAZIONI PER IL 2026

Più diritti, maggiori tutele e nuove opportunità per le persone con disabilità e per le famiglie che le assistono.

La Legge 104, insieme alle novità introdotte dalla Legge 106/2025, conferma e amplia alcune importanti misure di sostegno a partire dal 2026.

📌 COSA C'È DA SAPERE?

✅ 3 giorni di permesso mensile retribuito per i lavoratori aventi diritto e per chi assiste familiari con disabilità grave.

🆕 10 ore aggiuntive annue di permesso retribuito per visite, esami e cure, destinate a specifiche categorie di lavoratori e genitori in presenza dei requisiti previsti.

✅ Congedi straordinari per tutelare chi affronta percorsi di assistenza e cura prolungati.

✅ Maggiori tutele lavorative, con agevolazioni relative alla sede di lavoro e priorità nell'accesso allo smart working nei casi previsti.

🚗 Agevolazioni fiscali, tra cui IVA al 4%, detrazioni IRPEF ed esenzioni per l'acquisto e il possesso di veicoli, quando spettanti.

🏠 Sostegni per l'eliminazione delle barriere architettoniche, attraverso le agevolazioni edilizie applicabili nel 2026.

21/10/2026

⭕ Legge 104: più familiari per lo stesso assistito? Le regole sui 3 giorni mensili

La Circolare INPS n. 100 del 18 settembre 2026 fa chiarezza su un tema molto sentito: cosa succede quando più lavoratori dipendenti richiedono i permessi (art. 33, comma 3, L. 104/1992) per assistere la stessa persona con disabilità.

🔹La regola base
Dal 2022 non esiste più il “referente unico”: il diritto può essere riconosciuto a più aventi diritto (genitori, coniuge, convivente, parenti/affini entro il terzo grado). Ma il limite resta uno solo: 3 giorni al mese complessivi, anche se frazionati in ore. Non sono 3 giorni per ciascuno, ma 3 giorni in totale da dividere tra tutti .

🔹Cosa succede se si supera il limite
Se i familiari insieme usano più di 3 giorni in un mese, scatta il recupero dell’indebito da parte dell’INPS. Si applica il principio della priorità temporale: i primi 3 giorni fruiti sono regolari, quelli successivi sono indebiti e vengono recuperati da chi li ha usati per ultimo .

🔹Cosa succede se due familiari prendono permesso nello stesso giorno/ore
La fruizione contestuale non è consentita. In questo caso non c’è una “priorità” tra i due: l’indebito viene ripartito in parti uguali tra tutti i lavoratori coinvolti, tenendo conto del rispettivo orario di lavoro .

🔹La raccomandazione pratica
L’INPS sottolinea la necessità di una pianificazione congiunta tra i familiari: verificare insieme le date, evitare sovrapposizioni, assicurarsi che il totale mensile non superi i 3 giorni. L’autorizzazione INPS non esonera dall’obbligo di coordinarsi .

Salva questo post: può evitare recuperi economici inaspettati.

21/10/2026

⭕ Bonus Mamme 2026: domande aperte! Ecco tutto quello che c'è da sapere

Buone notizie per le lavoratrici madri: è online il servizio INPS per richiedere il Nuovo Bonus Mamme 2026. Quest'anno l'importo sale da 40 a 60 euro al mese, fino a un massimo di 720 euro l'anno.

🔹A chi spetta

▪ Madri con 2 figli: il figlio più piccolo non deve aver ancora compiuto 10 anni
▪ Madri con 3 o più figli: il figlio più piccolo non deve aver compiuto 18 anni
▪ Reddito annuo da lavoro (dipendente o autonomo) non superiore a 40.000 euro
▪ Vale per dipendenti pubbliche e private e per le autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie (comprese Casse professionali e Gestione Separata). Escluse le lavoratrici domestiche (colf, badanti, baby sitter).

🔹Attenzione all'eccezione importante
Le mamme con 3 o più figli con contratto a tempo indeterminato NON ricevono i 60 euro nei mesi in cui il rapporto è attivo: al loro posto può applicarsi l'esonero totale dei contributi IVS in busta paga. Le mamme con 2 figli, invece, prendono il bonus anche con contratto a tempo indeterminato.

🔹I vantaggi
✅ Importo esente da tasse (non entra nel reddito imponibile)
✅ Non rileva ai fini ISEE
✅ Spetta per ogni mese (o frazione) in cui sussistono i requisiti

🔹Come e quando fare domanda
La domanda va presentata entro il 31 dicembre 2026 (se il requisito si perfeziona a dicembre, c'è tempo fino al 31 gennaio 2027).

🔹Come fare domanda:
Contattatici via Whatsapp al 3466541292, o scrivi nei commenti o in privato

🔹Il pagamento
Le mensilità del 2026 vengono pagate in un'unica soluzione a dicembre 2026. Se l'istruttoria non si chiude in tempo, il pagamento slitta a gennaio 2027. In caso di rigetto o accoglimento parziale si può chiedere il riesame online.

Salva questo post e condividilo con chi può averne diritto! 💙

19/10/2026

👶 Bonus Mamme 2026: fino a 720 euro in arrivo a dicembre!

L’INPS ha pubblicato le istruzioni ufficiali sul nuovo Bonus Mamme 2026. Ecco cosa c’è da sapere:

💶 Quanto spetta: 60 euro per ogni mese di lavoro nel 2026, fino a un massimo di 720 euro
📅 Quando arriva: tutto in un’unica soluzione a dicembre 2026
✅ Chi può averlo: lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli (il più piccolo sotto i 10 anni) e un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro
🛡️ Vantaggi: non è tassato e non incide sull’ISEE

⚠️ Attenzione: il bonus non è automatico, va richiesto con domanda all’INPS.

📌 Per le madri con tre o più figli ci sono regole particolari, in particolare per i mesi coperti da un contratto a tempo indeterminato.

Vuoi capire se hai diritto al bonus e farti trovare pronta? Contattaci o passa a trovarci: ti aiutiamo a verificare i requisiti e a preparare la documentazione, così presenti la domanda appena sarà possibile. 🤝

📍 [AG Servizi] | 📞 [346.6541292 - 0931.993981] | 📧 [[email protected]]

Indirizzo

Via Cantera, 19
Lentini
96011

Orario di apertura

Lunedì	09:30 - 12:30
Martedì	16:00 - 18:30
Mercoledì	09:30 - 12:30
Giovedì	16:00 - 18:30
Venerdì	09:30 - 12:30

Telefono

095992272

Sito Web

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