Confimi Apindustria Verona

𝗡𝗮𝘀𝗰𝗲 𝗮 𝗩𝗲𝗿𝗼𝗻𝗮 𝗶𝗹 𝗣𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗳𝗮𝘁𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗼𝗻𝗲𝘀𝗲
Sviluppare un modello stabile, partecipativo e sostenibile di welfare territoriale e generativo, capace di mettere in relazione imprese, lavoratori, istituzioni, università, enti di formazione, organizzazioni sindacali e Terzo settore. Nasce con questa finalità il 𝗣𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗶𝗳𝗮𝘁𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗩𝗲𝗿𝗼𝗻𝗲𝘀𝗲: 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘁𝗲, 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 “𝗪.𝗜.𝗣. – 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀: 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗣𝗠𝗜 𝗦𝗰𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿𝗲”, siglato il 4 settembre nella Sala degli Arazzi di Palazzo Barbieri del Comune di Verona.

L’assessore al Lavoro del Comune di Verona, 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗲𝗹𝗲 𝗕𝗲𝗿𝘁𝘂𝗰𝗰𝗼, ha introdotto i partecipanti e la presentazione del progetto, sostenuto in partenariato e seguito operativamente dal Servizio Politiche del Lavoro. Sono seguiti i saluti di 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗖𝗮𝗽𝘂𝘁𝗼 in rappresentanza della Direzione Lavoro della Regione del Veneto, che ha finanziato il progetto.
Alla sottoscrizione del Patto erano presenti i rappresentanti legali dei soggetti firmatari, il presidente 𝗖𝗹𝗮𝘂𝗱𝗶𝗼 𝗖𝗶𝗼𝗲𝘁𝘁𝗼 e il direttore 𝗟𝗼𝗿𝗲𝗻𝘇𝗼 𝗕𝗼𝘀𝘀𝗶 di Confimi Apindustria Verona, la presidente di Confimi Industria Veneto 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗣𝗮𝗼𝗹𝗮 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗲𝘀𝗶, il sindaco di Grezzana 𝗔𝗿𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗔𝗹𝗯𝗲𝗿𝘁𝗶, l’assessore 𝗦𝗶𝗺𝗼𝗻𝗲 𝗠𝗮𝘇𝘇𝗮𝗳𝗲𝗹𝗹𝗶 in rappresentanza del sindaco di Valeggio sul Mincio, i referenti dell’Università degli Studi di Verona, insieme ai rappresentanti delle imprese, degli enti locali e delle organizzazioni coinvolti nel percorso.

Hanno partecipato alla creazione e sottoscrizione del Protocollo: otto aziende della provincia di Verona – Aircomp, Asso, Calzaturificio Jumbo, Dellas, Ebs, Emsibeth, Rittal Rcs Cooling Solutions, Savim Europe –, i Comuni di Verona, Valeggio sul Mincio e Grezzana anche in quanto capofila dei patti territoriali; l'Università degli Studi di Verona, Lavoro & Società Impresa Sociale, T2i-Trasferimento Tecnologico e Innovazione, 541 Consulting, Centro Servizi Cisl, Enaip Veneto Impresa Sociale, Fondazione Enac Veneto C.F.P. Canossiano, Energie Sociali Cooperativa Sociale, Sol. Co Verona, Confimi Veneto, Confimi Apindustria Verona e Apiservizi, in quanto ente capofila.

𝟳,𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘂𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘁𝗮-𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲
Il Dipartimento per le Politiche della Famiglia e il Dipartimento per le Pari Opportunità, in collaborazione con Unioncamere, hanno stanziato un fondo nazionale di 7,5 milioni di euro.

Tali risorse sono destinate a finanziare l’introduzione della nuova prassi di riferimento UNI/PdR 192:2026, che introduce il primo sistema di gestione italiano per la conciliazione vita-lavoro. L’adozione di questo sistema permette inoltre di accedere a un esonero contributivo fino all’1% (con un tetto di 50.000 euro annui per impresa).

Per illustrare i requisiti della norma e le modalità di accesso ai contributi, in vista dell’apertura dello sportello prevista per il 21 settembre, vi invitiamo ad un Webinar informativo 𝗺𝗮𝗿𝘁𝗲𝗱𝗶̀ 𝟮𝟵 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, dalle 10 alle 12 (piattaforma Zoom).
Relatori:
• 𝗙𝗮𝗯𝗶𝗼 𝗙𝗼𝗿𝗻𝗮𝘀𝗶𝗻𝗶, consulente e formatore in ambito Sostenibilità e Bilancio sociale
• 𝗔𝗻𝘁𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗠𝗲𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗻𝗼, responsabile dell’Area Bandi e Finanziamenti di Confimi Apindustria Verona
In programma: requisiti della norma, sgravi del Decreto Lavoro, spese ammissibili (servizi di consulenza e costi della prima certificazione) e massimali di contributo e procedura d'accesso al bando Unioncamere su piattaforma Restart.

La partecipazione è libera previa iscrizione obbligatoria al link: https://forms.gle/MMr4dCTvQ5QWtziy9
Per informazioni e iscrizioni: Area Formazione - Area Bandi e Finanziamenti e-mail: [email protected] o [email protected], telefono 045.8102001

Formazione outdoor 𝗜𝗹 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗼𝘃𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮
Nell’ambito del progetto SkillUp - Competenze strategiche per l’innovazione inclusiva (DGR n. 588/2025), è un'esperienza formativa outdoor dedicata allo sviluppo delle competenze di leadership, del processo decisionale e del lavoro di squadra.
Attraverso un percorso esperienziale immerso nella natura, i partecipanti saranno chiamati a mettersi in gioco orientandosi con bussola e cartina per raggiungere obiettivi prestabiliti. La natura diventerà così un contesto di apprendimento privilegiato, capace di valorizzare e rafforzare le competenze trasversali fondamentali per chi guida un'impresa.
L'iniziativa, organizzata in collaborazione con il 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗺𝗶 𝗔𝗽𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗩𝗲𝗿𝗼𝗻𝗮, si svolgerà in due giornate:
Sabato 5 settembre, dalle 9 alle 18, partenza da Camposilvano
Sabato 12 settembre, dalle 9 alle 18, partenza da Velo Veronese
La partecipazione è libera, previa iscrizione al link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd5_FoaNK6AR8V-NAaKF2QUg7P32ZATd-oKjhubDQaLEwewUg/viewform

Formazione outdoor 𝗜𝗹 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗼𝘃𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮

Nell’ambito del progetto SkillUp - Competenze strategiche per l’innovazione inclusiva (DGR n. 588/2025), è un'esperienza formativa outdoor dedicata allo sviluppo delle competenze di leadership, del processo decisionale e del lavoro di squadra.

Attraverso un percorso esperienziale immerso nella natura, i partecipanti saranno chiamati a mettersi in gioco orientandosi con bussola e cartina per raggiungere obiettivi prestabiliti. La natura diventerà così un contesto di apprendimento privilegiato, capace di valorizzare e rafforzare le competenze trasversali fondamentali per chi guida un'impresa.

L'iniziativa, organizzata in collaborazione con il 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗺𝗶 𝗔𝗽𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗩𝗲𝗿𝗼𝗻𝗮, si svolgerà in due giornate:
Sabato 5 settembre, dalle 9 alle 18, partenza da Camposilvano
Sabato 12 settembre, dalle 9 alle 18, partenza da Velo Veronese

La partecipazione è libera, previa iscrizione entro mercoledì 26 agosto al seguente link: https://forms.gle/qidwnJcgPCagemMo9

Formazione esperienziale 𝗣𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗮 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿𝗲

Nell’ambito del progetto SkillUp - Competenze strategiche per l’innovazione inclusiva (DGR n. 588/2025), è un’opportunità formativa rivolta a giovani imprenditori e imprenditrici che stanno assumendo un ruolo di responsabilità nell'azienda di famiglia o che hanno avviato una propria attività.

Affrontare la guida di un'impresa significa molto più che possedere competenze tecniche: richiede consapevolezza di sé, capacità di comunicare efficacemente e attitudine a prendere decisioni anche in contesti complessi e in continua evoluzione. L’approccio esperienziale del percorso prevede riflessioni guidate su esempi concreti, momenti di confronto ed esercitazioni pratiche per acquisire strumenti immediatamente spendibili nella propria realtà aziendale.

L’iniziativa, organizzata in collaborazione con il 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗺𝗶 𝗔𝗽𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗩𝗲𝗿𝗼𝗻𝗮, si svolgerà in tre giornate:
• Venerdì 11 settembre, dalle 14 alle 18
• Sabato 12 settembre, dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 16
• Martedì 29 settembre, dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 16

La partecipazione è libera, previa iscrizione entro mercoledì 26 agosto al seguente link: https://forms.gle/phgKFWNsHcj2GmL99

50 anni di Salus | Le origini

Ogni impresa ha una storia.

La nostra inizia nel 1976, dalla visione di Corrado e Germana Frasca.

In un momento di grande cambiamento per il settore sanitario, hanno dato vita a Salus con un’idea chiara: costruire un’azienda fondata su professionalità, affidabilità e rispetto per le persone.

Cinquant’anni dopo, quella stessa visione continua a guidare il nostro lavoro e a ispirare ogni scelta.

A loro dobbiamo le nostre radici. Al futuro dedichiamo ogni nuova sfida.

50 anni e continuiamo.

𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗺𝗶 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗠𝗲𝗰𝗰𝗮𝗻𝗶𝗰𝗮
Confimi Industria Meccanica e FIM-CISL hanno firmato, nella sede di Confimi Apindustria Verona il rinnovo del contratto di categoria che regola il rapporto di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle piccole e medie imprese metalmeccaniche e dell'installazione di impianti.

Il rinnovato Confimi, porta avanti una logica che il contratto persegue fin dalla sua nascita: costruire fiducia e stabilità nel rapporto tra imprese e lavoratori, in un comparto, quello delle metalmeccaniche, dove trattenere le competenze specializzate rappresenta spesso un fattore decisivo per la competitività.

Confimi Apindustria Verona sta valutando la presentazione di un progetto nell’ambito del bando regionale 𝗗𝗘𝗖𝗔: 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗰𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 – DGR 642/2026, finalizzato a formare disoccupati per professionalità specifiche e favorirne l’inserimento nelle imprese.

Tra i profili finanziabili dal progetto ne sono stati individuati tre di possibile interesse per il sistema produttivo:
• Tecnico specializzato in logistica, spedizioni e trasporti;
• Addetto alla progettazione meccanica 3D green;
• Tecnico dei processi produttivi e della circolarità.
Le persone selezionate parteciperanno a un percorso formativo specialistico e saranno successivamente inserite in azienda attraverso un tirocinio della durata di tre mesi.
L’indennità mensile di tirocinio è finanziata dalla , rimarrebbe a carico dell’azienda solo la copertura assicurativa.

Vi chiediamo pochi minuti per indicarci (entro il 28 luglio) quale profilo potrebbe essere maggiormente utile alla vostra realtà e valutare il vostro interesse all’inserimento di un tirocinante.
https://docs.google.com/forms/u/6/d/e/1FAIpQLScQVQeS8SEho1bPTFJTXJqt8uztkrOverduDEP8gxrgbEEL1g/viewform?usp=send_form