DIMEP Europa

O banco de horas parece simples… até começar a depender de folhas Excel, contas manuais e validações dispersas.

Cálculos inconsistentes, compensações pouco claras, limites difíceis de acompanhar ou ausência de histórico organizado.

E quando surgem dúvidas internas ou necessidade de validação, encontrar informação torna-se mais complicado do que devia.
Um sistema de assiduidade deve reduzir trabalho administrativo e não aumentá-lo.

👉 Descubra como o Kairos ajuda empresas a automatizar e simplif**ar a gestão de horários.

Estas são algumas das pessoas que vai conhecer quando contactar a DIMEP 👋

São as vozes, as caras e a equipa que acompanha diariamente empresas à procura de soluções mais simples, seguras e adaptadas à realidade de cada operação.

Mais do que apresentar produtos, o objetivo é perceber desafios reais e ajudar cada empresa a encontrar a solução certa para o seu dia a dia.

Estamos a reforçar a nossa equipa e procuramos um Comercial Interno (Lisboa) para integrar a área de Gestão de Assiduidade, com forte orientação para o cliente e para resultados.

Principais Responsabilidades:

Contacto com clientes ativos e potenciais novos clientes (telefone, e-mail e plataformas digitais);
Apresentação e promoção de soluções de gestão de assiduidade;
Identif**ação de necessidades e aconselhamento de soluções adequadas;
Acompanhamento de propostas comerciais e processos de venda;
Articulação com outras áreas internas;
Gestão e atualização de informação em CRM.
Perfil Pretendido:

Experiência em funções comerciais internas (valorizada);
Boa capacidade de comunicação e negociação;
Orientação para objetivos e resultados;
Organização, autonomia e espírito de equipa;
Bons conhecimentos de ferramentas informáticas;
Interesse pela área de soluções de gestão de pessoas/assiduidade.
Oferecemos:

Integração numa empresa sólida e em crescimento;
Formação inicial e contínua;
Ambiente de trabalho colaborativo;
Salário mensal de 950,00 euros (valor líquido) + comissões muito atrativas;
Possibilidade de evolução profissional.

Se procura um novo desafio profissional, inserido num grupo empresarial sólido e em crescimento, envie-nos o seu CV atualizado e candidate-se a esta oportunidade!

Email: [email protected]

Em muitas empresas, o verdadeiro problema não é falta de segurança.

É falta de controlo.
Quem entra?
Quem teve acesso?
Que portas continuam abertas?
Que permissões já não fazem sentido?

Quando todos têm acesso a tudo, a operação perde organização e visibilidade.

Controlar acessos não é complicar o dia a dia. É tornar a gestão mais simples e segura.

👉 Conheça as soluções DIMEP de controlo de acessos para empresas, hotéis e espaços comerciais.

Durante o verão, hotéis e unidades turísticas enfrentam muito mais do que um aumento de reservas.

Mais hóspedes signif**a:
• mais circulação
• mais acessos
• mais movimento em áreas comuns
• maior pressão sobre a operação diária

E quando o fluxo aumenta, pequenas falhas tornam-se mais difíceis de controlar.

CCTV e controlo de acessos ajudam hotéis a manter operações mais seguras, organizadas e preparadas para os períodos de maior ocupação.

👉 Descubra as soluções DIMEP para hotelaria e alojamento turístico.

Muitas empresas assumiram que o teletrabalho eliminou a necessidade de controlo de horários.
Mas a legislação continua a exigir registo dos tempos de trabalho — mesmo para equipas remotas.

E os problemas normalmente começam quando:
• não existe histórico organizado
• os registos são feitos manualmente
• a informação f**a dispersa entre várias plataformas

Enquanto tudo corre bem, ninguém pensa nisso.
Quando é preciso validar horas, responder a auditorias ou resolver conflitos, a falta de organização torna-se evidente.

Com o Kairos, é possível registar tempos de trabalho de forma simples, organizada e acessível — mesmo para equipas remotas.

👉 Conheça as soluções DIMEP para gestão de assiduidade.

A transparência salarial vai trazer novas exigências para muitas empresas nos próximos anos.

Mas o maior desafio não estará apenas na lei.

Vai estar na organização interna:
• critérios salariais pouco claros
• funções semelhantes com salários diferentes
• falta de estrutura e histórico

Enquanto tudo está informal, parece funcionar.
Quando surge necessidade de justif**ar decisões, a realidade muda.
A forma como as empresas gerem pessoas está a evoluir — e a organização interna vai ter cada vez mais peso.

👉Leia o artigo completo no nosso site:
https://www.dimep.pt/transparencia-salarial-o-que-muda-para-as-empresas-em-2026/

Junho costuma expor fragilidades de organização interna.

As equipas f**am reduzidas, surgem substituições e muitos negócios entram em modo improviso.

Os problemas típicos são:
sobreposição de férias
falta de cobertura em horários críticos
trocas de turnos de última hora
chefias sem visão real da disponibilidade
impacto direto no atendimento e operação

Organizar férias é assegurar equilíbrio para quem sai e para quem f**a.

Quando a gestão de equipas falha, o problema raramente é falta de esforço. Normalmente é falta de sistema.

Os sinais aparecem rápido:
horários comunicados em cima da hora
faltas sem registo claro
trocas de turnos informais
chefias sem visão global da equipa
horas gastas a confirmar informação básica

Isto desgasta líderes, cria tensão interna e reduz produtividade.

Quanto mais cresce a equipa, mais importante se torna ter processos claros e informação centralizada.