Ezyexpense

นายจ้างเหมาจ่ายโอทีชั่วโมงละ 50 บาท โดยไม่สนว่าการทำงาน ล่วงเวลาของพนักงานนั้นเป็นการทำล่วงเวลาหลังเลิกงานในวันทำงาน ปกติ วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขตฤกษ์ แบบนี้ถือว่าขัด ต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่




แอดมินเคยพบว่าแต่ละบริษัทมีการคำนวณค่าล่วงเวลาที่ต่างกันไป บ้างเหมาจ่ายเป็นรายชั่วโมง บางคำนวณตามเรทเงินเดือน เช่น ถ้าเงินเดือนไม่ถึง 20,000 คิดโอที 1.5 เท่าของค่าแรง แต่ถ้าเกิน 20,000 คิดที่ 130 บาท/ชั่วโมง ถ้าเป็นรายเดือน คิดโอที 1.5 เท่าของค่าแรง ฯลฯ เป็นต้น


เห็นไหมคะว่ามีการคำนวณค่าล่วงเวลาที่หลากหลายมากมายทีเดียว
แต่แล้วแบบใดถูก(ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน) แบบใดผิด (ขัดต่อกฎหมายแรงงาน) เรามาดูกันต่อเลยค่ะ



มาตรา 61 บัญญัติว่า “ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย”


จากมาตรา 61 แล้ว หากพนักงานได้รับเงินเดือน 9,000 บาท คือวันละ 300 โอทีควรได้ 56.25 ต่อ ชั่วโมง พนักงานทำงาน 2 ชั่วโมง นายจ้างจ่ายให้ 100 บาท หรือเท่ากับชั่วโมงละ 50 บาท เช่นนี้จะถือว่าขัดต่อกฎหมายแรงงาน เพราะถือว่านายจ้างให้ค่าตอบแทนต่ำกว่าที่ลูกจ้างควรจะได้รับ



นอกจากนั้น มาตรา 63 ยังได้บัญญัติไว้อีกว่า “ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงใรวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย”



ตามมาตรา 63 แล้ว หากพนักงานได้รับเงินเดือน 10,500 บาท คือวันละ 350 ค่าล่วงเวลาที่พนักงานควรได้รับจากการทำงานนอกเวลางาน 8 ชั่วโมงแรกในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ 131.25 บาทต่อชั่วโมง ทำล่วงเวลาหลังเลิกงานจำนวน 2 ชั่วโมงถ้านายจ้างให้ค่าล่วงเวลาที่ 240 บาท หรือ 120 บาท/ชั่วโมง เช่นนี้จะถือว่าขัดต่อกฎหมายแรงงาน แต่ถ้านายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้ที่ 262.50 เช่นนี้เป็นการจ่ายค่าล่วงเวลาที่เป็นธรรมไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานค่ะ

ถ้าธุรกิจของคุณขยายไม่ได้ตามใจต้องการ เพราะว่าขาดระบบ IT สนับสนุนระบบบริหารและพัฒนาคน ..... เราช่วยได้!

โซลูชั่นบริหารงานบุคคลออนไลน์ EZY-HR เป็นระบบบริหารงานบุคคลเต็มรูปแบบ ฟีเจอร์ครบ จบในแอพส์เดียว
✅ ใบลาออนไลน์
✅ คำนวณโอทีหลากหลาย
✅ โมบายแอพพลิเคชั่นทั้งแอนดรอยด์และไอโฟน
✅ คิดเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอัตโนมัติ
✅ จัดการสวัสดิการ
✅ ฐานข้อมูลฝึกอบรม
✅ วางแผนกำลังคนและสรรหา
✅ รวมไปถึงแอ้ดออนต่างๆ ที่ตอบโจทย์ธุรกิจของคุณให้การบริหารงานบุคคลกลายเป็นเรื่องง่ายๆ

ถ้าสนใจ อยากจะรู้ว่าโปรแกรมบริหารงานบุคคล EZY-HR จะช่วยคุณได้อย่างไรบ้าง 🤔

💥แค่คลิกที่นี่เลย https://ezyhrsignup.ezy-hr.com/ 💥

ถ้าธุรกิจคุณมีหลายสาขา ปวดหัวกับการจัดข้อมูลเวลาเข้างานของพนักงานจำนวนมาก

โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ EZY-HR แนะนำวิธีทำงานให้สะดวกมากขึ้น ด้วยระบบ อีซี่ดิสทริบิวท์ทีเอ

พนักงานที่สาขาแก้ไขข้อมูลตัวเองได้ง่ายๆ รวดเร็ว ไม่ต้องรอให้เจ้าหน้าที่เอชอาร์มาทำให้

มั่นใจได้กับความถูกต้องของข้อมูล เพราะมีขั้นตอนให้อนุมัติทางออนไลน์ ไม่ว่าพนักงานของคุณจะมีกี่สาขาก็ตาม

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และลดข้อผิดพลาด ไม่ต้องเสียเวลาเขียนเอกสารเป็นตั้งๆ

ขอขอบคุณงานสัมมนาดีๆ ที่ทำให้พวกเราได้รับความรู้ และการแลกเปลี่ยนสิ่งดีๆ ณ งานสัมมนา "Thailand HR Day 2018"
วันที่ 21-22 พฤศจิกายน 2561 ณ ศูนย์การประชุมอิมแพคฟอรั่ม
PMAT - Personnel Management Association of Thailand

เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังคน
---------------------------------------------------------
ตอนที่แล้วเราคุยกันว่าจะวางแผนกำลังคน เริ่มยังไง ตอนนี้เรามาต่อกันที่ เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังคนนั้นมีหลายเทคนิควิธี ดังนี้
--------------------------------------------------------
✅ วิธีที่หนึ่ง วิเคราะห์อัตรากำลังคนโดยการวิเคราะห์อัตราส่วน โดยสูตรการคำนวณอัตราส่วนประสิทธิภาพ คือ นำเอาจำนวนผลงานที่จะได้รับจากผู้ปฏิบัติงาน 1 คน โดยเฉลี่ย อาจคิดจากชิ้นงานหรือลูกค้าที่มาติดต่อ หรือพื้นที่ในการปฏิบัติงาน

👨‍💼 กำลังคนที่ต้องการ = ปริมาณงานที่ต้องทำตามแผน / อัตราส่วนประสิทธิภาพ

ตัวอย่างที่ 1 คำนวณจากชิ้นงาน
โรงงานตุ๊กตาแห่งหนึ่ง พนักงาน 1 คนตกแต่งตุ๊กตาได้เดือนละ 60 ตัว ในปี 2019 มีแผนผลิตตุ๊กตา 10,000 ตัว ดังนั้น

กำลังคนที่จะต้องเตรียม = 10,000 / (60×12) = 13.8

สนใจอ่านวิธีที่่สองและสามต่อ ได้ที่ https://www.ezy-hr.com/blog/

ถ้าคุณกำลังมองหาโปรแกรมระบบลาออนไลน์ที่ใช่!
✅ ใช้งานง่าย
✅ มีโมบายแอพส์
✅ เช้คอินได้จากทุกที่
✅ ทีมซัพพอร์ตมืออาชีพ
✅ ใช้โดยธุรกิจต่างๆมากมาย

โปรแกรมที่มีทั้งขาด ลา มาสาย โอที คำนวณเงินเดือน สวัสดิการ และอีกมากมายหลายส่วน

#ฟีเจอร์ครบ #จบในแอพส์เดียว ต้องโปรแกรมเงินเดือนและบริหารงานบุคคล EZY-HR https://www.ezy-hr.com/fblandingpage

ต้องการทดลองใช้บ้าง ติดต่อเราได้เลยทันที!!!

รู้ทัน HR !! วันนี้
เนื่องจากมี HR รุ่นใหม่ๆ มีคำถามเข้ามา "เรื่องการจัดทำเอกสารการอบรมพนักงาน เพื่อส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน"..ว่ามีขั้นตอนการทำอย่างไร จะเริ่มจากตรงไหนดี (ไม่มีประสบการณ์ทำมาก่อน) ..ทางเพจรู้ทัน HR จึงเปิดให้เพื่อน HR แสดงความคิดเห็น เพื่อชี้แนะให้กับน้องๆ HR ทราบ..เพื่อเป็นแนวทางวิธีการทำงาน และสามารถนำไปปรับใช้ได้...หรือมีเครื่องมือดีๆ ในการจัดทำ สามารถแนะนำเข้ามาได้ครับ.. ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับข้อแนะนำและความคิดเห็นครับ...

ติดตามเรื่องราวที่น่าสนใจ และร่วมแสดงความคิดเห็นได้ที่เพจรู้ทัน HR https://www.facebook.com/thaihrpro/

หรือสนใจเรื่องราวอื่นๆเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
อ่านย้อนหลังได้เว้บของเรา https://thaihrpro.com

📣 EZY-HR PUBLIC TRAINING

สำหรับท่านที่สนใจอบรมการใช้งานโปรแกรม EZY-HR หรือต้องการเข้าฟังการทำงานของตัวโปรแกรม สามารถสำรองที่นั่งได้ฟรี !!! 💥💥

ในวันเทรนนิ่ง จะประกอบไปด้วยเนื้อหาดังต่อไปนี้ครับ
- โปรแกรมเงินเดือน EZY-HR ช่วยให้การทำงานของ HR สมัยใหม่ง่ายขึ้นได้อย่างไร
- แนวคิดในการทำงานของระบบในแต่ละโมดุลของ EZY-HR
- Time Attendance ระบบการเช้คอินเข้างานของพนักงานที่สะดวกสบายขึ้น
- Leave Online จัดการวันลากันอย่างไร ให้งานไม่สะดุด
- Mobile App ที่ตอบโจทย์ของไลฟ์สไตล์คนทำงานยุคใหม่ ที่อยู่ไหนก็ยังทำงานได้
- Smart Payroll คำนวณเงินเดือนแบบไม่ต้องเสียเวลา ตรวจสอบข้อมูลได้รอบด้าน และเหมาะกับการทำงานในแต่ละที่
- Roadmap ทิศทางการพัฒนาโปรแกรมของเราเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้ใช้งานได้ใช้งานโปรแกรมที่ปรับปรุงตลอดเวลาให้ตอบโจทย์โลกที่เปลี่ยนไป

รอบเดือนตุลาคมนี้ วันที่ 8 ตุลาคม เวลา 10.00-16.00
ยังพอมีที่นั่งว่างอยู่ครับ

สำรองที่นั่ง ติดต่อหมายเลข 095-9514318
email : [email protected]

ปล. อบรมแล้วมีใบประกาศฯ ให้ด้วยครับ 🤗