Office Planning - workplace inspirations

Our bestselling Mishell and Mishell Soft collections have just gained a new four-star base – now available in 17 colour options.

This subtle design evolution opens up new possibilities for both residential and contract interiors. The new base combines visual lightness with ergonomic comfort, while staying true to the collection’s core DNA: versatility and elegance.

For architects and interior designers: 3D models are now available at www.cloud.noti.pl
____________
Nasze bestsellerowe kolekcje Mishell i Mishell Soft zyskały nową, elegancką podstawę o czterech ramionach, która dostępna jest aż w 17 wariantach kolorystycznych.

To subtelna zmiana, która otwiera wiele nowych zastosowań – zarówno we wnętrzach kontraktowych, jak i domowych. Nowa podstawa łączy w sobie estetyczną lekkość i ergonomię, pozostając wierną DNA kolekcji: komfortowi i uniwersalności.

Dla architektów i projektantów: modele 3D kolekcji są już dostępne do pobrania na www.cloud.noti.pl
____________
Design: Piotr Kuchciński
Photo: WERONIKA TROJANOWSKA photographer

Let’s rewind to sunny Marseille, where time moved slower, worries faded, and comfort was everything 🌞 By the pool, on a perfectly placed outdoor chair as part of the experience, not just the setting. Durable, stylish, and designed to handle both heat and water under the Mediterranean sun 🌊💦 Flaner and friends are ready for rooftops, terraces, gardens, and poolside escapes. #MDDfurniture #OutdoorLiving #PoolsideVibes #OutdoorDesign #TerraceStyle #GardenFurniture #DurableDesign #ComfortOutside #BackwardsReel #MarseilleVibes #OutdoorEscape

⬇️ Wersja PL poniżej ⬇️
🔍 Did you know that 75% of employees say they don’t get enough feedback? And yet, feedback isn’t just an HR tool – it’s a key driver of growth, motivation, and trust in teams.
When it’s regular and constructive, feedback can:
✅ boost engagement,
✅ improve performance,
✅ foster a culture of openness.

You don’t need to wait for the annual review. Sometimes one simple sentence makes all the difference: 👉 “I really appreciate how you handled this project – great job!”
💡 Start with small words. The result? Better vibes, stronger teams, more trust.
And what about feedback in our organization? We believe it should go both ways – that’s why we’ve been listening closely to what our team shared in our engagement survey. Our leaders are now working hand in hand with their teams to identify roadblocks and brainstorm solutions to improve the way we work – together. Because building a better workplace is a shared mission.
____
🔍 Czy wiesz, że aż 75% pracowników twierdzi, że nie otrzymuje wystarczającej informacji zwrotnej? A przecież feedback to nie tylko narzędzie HR – to klucz do rozwoju, motywacji i budowania relacji w zespole.
Regularna, konstruktywna informacja zwrotna:
✅ zwiększa zaangażowanie,
✅ poprawia wyniki,
✅ buduje kulturę otwartości.

Nie musisz czekać na roczną ocenę. Czasem wystarczy jedno zdanie 👉 „Doceniam Twoje podejście do tego projektu – świetnie to ogarnąłeś!”
💡 Zacznij od prostych słów. Efekt? Lepsza atmosfera i większe zaufanie.
A jak wygląda kultura feedbacku u Nas? Feedback powinien być obustronny, informację od Pracowników dostaliśmy w ankiecie zaangażowania, nad którą pracujemy. Nasi liderzy ze swoimi zespołami pracują nad identyfikacją przeszkód i pomysłami, jak zmniejszyć ich wpływ na nasze otoczenie, co ulepszyć. Wszystko po to, by wspólnie budować jeszcze lepsze miejsce pracy!