Bàn ghế Cafe, bàn ghế nhà hàng tại Hải Dương

Call Directions Website Contact the business

Bàn ghế Cafe, bàn ghế nhà hàng tại Hải Dương Nội Thất Đức Tín - cung cấp bàn ghế cafe, nhà hàng tại Hải Dương

23H ĐÊM CHỦ NHẬT MỚI GỬI LỊCH LÀM: ĐỪNG TRÁCH VÌ SAO SÁNG THỨ HAI NHÂN VIÊN NGHỈ HÀNG LOẠT! ⏰☕️​Tối muộn Chủ nhật mới vộ...
07/11/2026

23H ĐÊM CHỦ NHẬT MỚI GỬI LỊCH LÀM: ĐỪNG TRÁCH VÌ SAO SÁNG THỨ HAI NHÂN VIÊN NGHỈ HÀNG LOẠT! ⏰☕️

​Tối muộn Chủ nhật mới vội vã gửi lịch tuần mới, sáng hôm sau nhân viên nhắn tin báo bận nghỉ đột xuất khiến quầy bar vỡ trận... Cảnh này có quen thuộc ở quán bạn không?

​Đừng vội mắng nhân viên vô trách nhiệm! Họ cũng có lịch học, việc gia đình cần sắp xếp. Khi bạn báo lịch vào phút chót, bạn đang tước bỏ quyền chủ động thời gian của họ!

​Hơn 60% xung đột nội bộ và bất mãn của nhân viên bắt nguồn từ một BẢNG PHÂN CA BẤT CÔNG VÀ THIẾU MINH BẠCH!

​3 nguyên tắc vàng xếp ca chuyên nghiệp giúp dập tắt cảnh nghỉ đột xuất:

​Chốt lịch trước 7 ngày: Thứ Tư nhận đăng ký lịch bận, thứ Sáu chốt và ban hành lịch tuần mới. Cho nhân viên 2 ngày cuối tuần để chủ động cuộc sống!

​Xoay vòng ca khó: Ca mở cửa sáng sớm hay đóng ca đêm muộn phải chia đều công bằng cho tất cả mọi người, không thiên vị người cũ bắt nạt người mới.

​Cơ chế tự đổi ca: Có việc bận đột xuất thì tự tìm đồng nghiệp đổi ca rồi báo quản lý duyệt, không nhắn tin riêng cho chủ xin nghỉ ngang xương!

​Tôn trọng thời gian của nhân viên chính là cách tốt nhất để nhận lại sự cống hiến và trách nhiệm của họ!

​Quán bạn hiện đang chốt lịch làm việc trước bao nhiêu ngày? Cùng chia sẻ bên dưới nhé! 👇

​Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

TIẾT KIỆM LỜI KHEN NHƯNG HÀO PHÓNG LỜI CHÊ: VÌ ĐÂU NHÂN VIÊN MẤT HẾT ĐỘNG LỰC? ☕️💬​29 ngày nhân viên làm việc chăm chỉ, ...
05/11/2026

TIẾT KIỆM LỜI KHEN NHƯNG HÀO PHÓNG LỜI CHÊ: VÌ ĐÂU NHÂN VIÊN MẤT HẾT ĐỘNG LỰC? ☕️💬

​29 ngày nhân viên làm việc chăm chỉ, quầy bar sạch bóng thì chủ quán xem là hiển nhiên; đúng 1 ngày làm đổ ly nước thì bị lôi ra mắng xối xả... Cảnh này có quen thuộc ở quán bạn không?

​Khen chung chung "Làm tốt lắm" nghe như gió thoảng bên tai; dồn lỗi sai đến cuối tháng mới lôi ra "tổng sỉ vả" chỉ tạo ra sự thù hằn, chống đối ngầm!

​Khoa học quản trị chứng minh: Lời khen gắn liền với MỘT HÀNH VI CỤ THỂ có sức mạnh giữ chân người tài gấp mười lần tiền thưởng!

​Quy tắc "Phản hồi 1 phút" giúp định hình văn hóa tự giác tại quầy bar:

​Khen ngợi 1 phút (Khen công khai): Nêu chính xác hành động cụ thể + Nói rõ giá trị mang lại + Khích lệ niềm tin (Ví dụ: "Anh thấy em chủ động che ô dắt xe cho khách trời mưa rất tinh tế, cảm ơn em đã giúp quán ghi điểm!").

​Nhắc nhở 1 phút (Nhắc riêng tư): Kéo vào góc riêng nói rõ sự việc + Chỉ ra hậu quả + Tái khẳng định niềm tin (Ví dụ: "Em quên dán tem độ ngọt ly này rồi, lần sau liếc mắt kiểm tra 2 giây nhé, anh biết bình thường em rất cẩn thận!").

​Nguyên tắc vàng: Khen công khai trước tập thể để nhân rộng hành vi tốt - Nhắc nhở riêng tư sau cánh gà để giữ thể diện cho nhân viên!

​Người quản lý giỏi không phải người soi lỗi để phạt, người quản lý giỏi là người biết "bắt quả tang" nhân viên lúc họ đang làm điều đúng đắn để ngợi khen!

​Lần gần nhất bạn khen ngợi một việc làm cụ thể của nhân viên là khi nào? Cùng chia sẻ bên dưới nhé! 👇

​Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe


#45

ÉP DOANH SỐ BÁN BÁNH BÁN NƯỚC: CON DAO HAI LƯỠI ĐANG PHÁ NÁT TRẢI NGHIỆM QUÁN! ☕️📉​Khách vừa bước vào cửa chưa kịp ngồi ...
03/11/2026

ÉP DOANH SỐ BÁN BÁNH BÁN NƯỚC: CON DAO HAI LƯỠI ĐANG PHÁ NÁT TRẢI NGHIỆM QUÁN! ☕️📉

​Khách vừa bước vào cửa chưa kịp ngồi ấm chỗ đã bị nhân viên mời mọc dồn dập nâng size, mua thêm bánh với vẻ mặt nơm nớp sợ không đủ chỉ tiêu... Khách khó chịu bỏ đi một đi không trở lại!

​Bạn kiếm thêm được 15k tiền bán bánh hôm nay, nhưng bạn VĨNH VIỄN MẤT ĐI MỘT KHÁCH QUEN mang lại hàng triệu đồng doanh thu lâu dài!

​Nếu chỉ đo lường bằng doanh số, nhân viên sẽ biến thành cỗ máy chèo kéo thô thiển, bỏ bê dọn dẹp vệ sinh và phá nát sự hài lòng của khách!

​Áp dụng Thẻ điểm cân bằng (Balanced Scorecard) 3 chân vạc cho nhân viên F&B:

​Trải nghiệm & Vệ sinh (35 điểm - Cao nhất): Luôn mỉm cười chào/cảm ơn khách, không có khiếu nại thái độ, quầy bar và nhà vệ sinh luôn sạch bóng thơm mát.

​Kỷ luật vận hành (35 điểm): Pha chế đúng công thức, tỷ lệ hủy đơn dưới 1.5%, ra món giờ cao điểm dưới 4 phút, kiểm soát hao hụt nguyên liệu chuẩn.

​Hiệu quả kinh doanh (30 điểm): Đạt doanh số ca và giới thiệu món mới bằng kịch bản gợi mở tinh tế, chân thành. 👉 Thưởng theo TEAM CA LÀM VIỆC: Cả ca cùng đạt trên 85 điểm thì cùng chia thưởng, tự khắc nhân viên sẽ hỗ trợ, nhắc nhở nhau làm tốt từ khâu pha chế đến phục vụ!

​Đừng biến nhân viên thành thợ săn doanh số, hãy biến họ thành những người chăm sóc trải nghiệm để khách tự nguyện chi tiền!

​Quán bạn hiện đang áp dụng cách tính thưởng nào cho nhân viên? Cùng chia sẻ bên dưới nhé! 👇

​Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

CÀNG PHẠT TIỀN NẶNG, BẠN CÀNG DẠY NHÂN VIÊN CÁCH NÓI DỐI VÀ CHE GIẤU SAI SÓT! 🚫☕️​Nhân viên lỡ tay làm rơi dị vật vào ly...
02/11/2026

CÀNG PHẠT TIỀN NẶNG, BẠN CÀNG DẠY NHÂN VIÊN CÁCH NÓI DỐI VÀ CHE GIẤU SAI SÓT! 🚫☕️

​Nhân viên lỡ tay làm rơi dị vật vào ly nước, vì sợ bị phạt 100k tiền túi nên vớt ra rồi bưng cho khách: Hậu quả là bài bóc phốt 50.000 lượt share và quán bị tẩy chay!

​Bạn phạt được 100k của nhân viên, nhưng bạn VĨNH VIỄN MẤT ĐI UY TÍN THƯƠNG HIỆU chỉ vì chính sách trừng phạt mù quáng!

​Sự sợ hãi không làm giảm sai lầm, nó chỉ dạy cho người ta cách CHE GIẤU LỖI LẦM TINH VI HƠN! Hơn 75% sự cố nghiêm trọng trong F&B bắt nguồn từ những sơ suất nhỏ bị giấu giếm vì sợ trừ lương!

​3 bước xây dựng "Văn hóa báo lỗi an toàn" (Psychological Safety) cho quán:

​Thưởng sự trung thực - Phạt sự che giấu: Lỡ làm sai mà chủ động báo để đổ đi làm lại: Quán chịu tiền nguyên liệu, không phạt 1 xu! Nhưng nếu cố tình mang đồ hỏng ra cho khách: Sa thải ngay lập tức!

​Sổ nhật ký sự cố không đổ lỗi: Ghi lại lỗi sai để cùng mổ xẻ nguyên nhân trong buổi họp 5 phút đầu ca, biến lỗi sai thành bài học kinh nghiệm chung cho cả quán.

​Phản ứng tử tế của người làm chủ: Khi nhân viên làm vỡ đồ, câu đầu tiên hãy hỏi: "Em có bị thương vào tay không?". Sự bao dung của bạn sẽ mua lại sự trung thực tuyệt đối của nhân viên!

​Một môi trường làm việc an toàn tâm lý giúp bắt trúng 100% lỗi sai ngay tại quầy bar trước khi kịp lọt ra bàn của khách!

​Quán của bạn hiện tại xử lý thế nào khi nhân viên vô ý làm hỏng đồ? Cùng chia sẻ bên dưới nhé! 👇

​Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

BẮT NHÂN VIÊN HỌC THUỘC KỊCH BẢN: BẠN ĐANG BIẾN QUẦY BAR THÀNH CỖ MÁY VÔ CẢM! 🤖☕️​Bắt nhân viên học thuộc lòng từng câu ...
01/11/2026

BẮT NHÂN VIÊN HỌC THUỘC KỊCH BẢN: BẠN ĐANG BIẾN QUẦY BAR THÀNH CỖ MÁY VÔ CẢM! 🤖☕️

​Bắt nhân viên học thuộc lòng từng câu chào, câu cảm ơn... Kết quả: Nhân viên cúi đầu chào như máy ghi âm phát lại, mắt nhìn vô hồn, khách hỏi câu ngoài kịch bản là đứng hình bối rối!

​Hơn 80% khách hàng cảm thấy khó chịu khi nhận ra nhân viên đang "trả bài" một đoạn kịch bản học vẹt!

​Sự ấm áp trong ngành dịch vụ đến từ CẢM XÚC CHÂN THÀNH, không đến từ những câu thoại rập khuôn! Hãy đào tạo NGUYÊN LÝ thay vì bắt học vẹt kịch bản!

​Bộ 3 nguyên lý hiếu khách cốt lõi giúp nhân viên tự tin chạm đến trái tim khách:

​Đón tiếp như người thân ghé chơi nhà: Bỏ câu chào rập khuôn vô cảm. Hãy nhìn vào mắt khách, mỉm cười và chào bằng lời nói mộc mạc: "Hôm nay trời nắng quá, anh vào ngồi góc này cho mát nhé ạ!".

​Lắng nghe nhu cầu ẩn sau câu hỏi: Khách hỏi "Món này có ngọt không?" nghĩa là họ sợ béo. Chủ động tư vấn: "Món này ngọt nhẹ, nhưng em giảm 50% đường cho chị an tâm nhé!".

​Trao quyền chăm sóc khách tự nhiên: Thấy khách ho tự động mang nước ấm, thấy khách có con nhỏ tự mang thìa đĩa sạch mà không cần xin phép chủ!

​Hiểu được chữ "TẠI SAO PHẢI PHỤC VỤ", nhân viên sẽ tự khắc biết cách làm hài lòng khách hàng bằng sự tử tế tự nhiên nhất!

​Bạn thích nhân viên chào hỏi chuẩn chỉnh như robot hay mộc mạc ấm áp như người quen? Cùng chia sẻ bên dưới nhé! 👇

​Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

VĂN HÓA QUÁN KHÔNG PHẢI THỨ DÁN TRÊN TƯỜNG, MÀ LÀ NHỮNG GÌ BẠN CHẤP NHẬN CHO LÀM SAI! ☕️⚖️​Nhân viên mới đi muộn 5 phút ...
31/10/2026

VĂN HÓA QUÁN KHÔNG PHẢI THỨ DÁN TRÊN TƯỜNG, MÀ LÀ NHỮNG GÌ BẠN CHẤP NHẬN CHO LÀM SAI! ☕️⚖️

​Nhân viên mới đi muộn 5 phút bị trừ 50k, nhân viên cũ đi muộn 15 phút quản lý cười xòa bỏ qua... Sự thiên vị âm thầm phá nát tinh thần làm việc của cả quán chỉ sau một buổi sáng!

​Bạn chi tiền triệu in bảng nội quy bóng bẩy, nhưng chính sự "châm chước ngoại lệ" cho người quen đã biến mọi quy chuẩn thành trò hề trong mắt nhân viên!

​Văn hóa doanh nghiệp không phải câu khẩu hiệu trên giấy; VĂN HÓA LÀ NHỮNG GÌ BẠN CHẤP NHẬN DUNG DƯỠNG MỖI NGÀY!

​Thấy ly bẩn mà lờ đi không nhắc, bạn vừa dạy nhân viên: "Ở đây được phép làm ẩu"!

​3 nguyên tắc giữ vững kỷ luật nhất quán định hình văn hóa tự giác:

​Lãnh đạo làm gương tuyệt đối: Chủ quán bước vào quầy bar cũng phải đeo tạp dề, rửa tay đúng chuẩn. Chủ đi muộn cũng tự giác nộp phạt vào quỹ nhân viên!

​Không có vùng cấm: Tuyệt đối không châm chước 3 lỗi sống còn: Gian lận tiền bạc - Dùng nguyên liệu hỏng - Thái độ thô lỗ với khách. Người nhà hay nhân viên giỏi vi phạm đều xử lý công bằng như nhau!

​Kỷ luật là niềm tự hào: Giúp nhân viên hiểu rằng tiêu chuẩn khắt khe là để bảo vệ tay nghề và sự chuyên nghiệp của chính họ, không phải để bắt bẻ!

​Một quán cà phê có kỷ luật công bằng sẽ tự động tạo ra một tập thể làm việc tự giác mà không cần chủ quán phải đứng kè kè giám sát!

​Điều khó nhất với bạn khi thực thi kỷ luật tại quán hiện tại là gì? Cùng chia sẻ bên dưới nhé! 👇

​Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

CHỦ QUÁN NHÌN KHOẢNG TRỐNG THẤY LÃNG PHÍ. KHÁCH NHÌN KHOẢNG TRỐNG THẤY DỄ THỞ.Có một căn bệnh rất dễ mắc sau khi mở quán...
28/10/2026

CHỦ QUÁN NHÌN KHOẢNG TRỐNG THẤY LÃNG PHÍ. KHÁCH NHÌN KHOẢNG TRỐNG THẤY DỄ THỞ.

Có một căn bệnh rất dễ mắc sau khi mở quán được vài tháng: thấy chỗ nào trống là muốn kê thêm bàn. Góc kia còn 2 mét. Kê được bàn đôi. Chỗ này rộng quá. Nhét thêm 4 ghế. Lối đi này thoáng thế, thu vào 30cm chắc vẫn được.

Cạch. Cạch. Cạch. Ghế cứ thế mọc thêm. Từ 70 chỗ lên 80, rồi 90 chỗ, chủ quán nhìn bản vẽ thấy capacity tăng mà trong lòng rộn ràng: “Thêm ghế là thêm khách, thêm khách là thêm doanh thu.”

Nhưng khách bước vào lại cảm nhận một câu chuyện khác. Bàn bên cạnh gần đến mức nghe rõ người ta đang chia tay người yêu, phía sau chỉ cần ngả ghế là cộc! vào lưng, muốn đi vệ sinh phải nghiêng người lách qua hai bàn. Nhân viên bê khay đi ngang phải nói “em xin phép” liên tục.

Tension ngày 16 nằm chính ở đây:

CHỦ QUÁN MUỐN NHIỀU GHẾ ↔ KHÁCH MUỐN CÓ SỰ RIÊNG TƯ.

Và sai lầm lớn nhất là nghĩ:

NHIỀU GHẾ = NHIỀU DOANH THU.

Không hẳn.

Ghế chỉ là công suất lý thuyết.

Muốn biến một chiếc ghế thành doanh thu, trước tiên phải có người muốn ngồi vào nó.

Hãy quan sát quán của bạn vào một buổi chiều chỉ đông khoảng 50%.

Có một hiện tượng rất thú vị.

Khách bước vào.

Nhìn quanh.

Rồi bỏ qua một số bàn dù chúng hoàn toàn trống.

Tại sao?

Bàn sát nhà vệ sinh.

Bàn ngay đường nhân viên chạy.

Bàn nằm giữa hai nhóm đông người.

Bàn sát một cặp đôi đang nói chuyện.

Bàn mà chỉ cần ngồi xuống là gần như… tham gia luôn cuộc họp của bàn bên cạnh.

Trên POS, đó là một chiếc bàn trống.

Trên bản vẽ, đó là hai chỗ ngồi.

Nhưng trong đầu khách:

“Thôi, ngồi chỗ khác.”

Đây là điểm rất đáng suy nghĩ.

CAPACITY THIẾT KẾ không đồng nghĩa với CAPACITY CÓ THỂ BÁN.

Bạn có thể kê 100 ghế.

Nhưng nếu 20 ghế luôn là lựa chọn cuối cùng vì nóng, ồn, chật, thiếu riêng tư hoặc nằm trên luồng giao thông…

quán có thực sự có 100 ghế không?

Hay chỉ có khoảng 80 ghế khách muốn mua trải nghiệm?

Ngày 15 chúng ta đã nói về:

DOANH THU/GHẾ/NGÀY = DOANH THU DINE-IN ÷ TỔNG SỐ GHẾ.

Ngày 16, tôi muốn thêm một lớp nữa.

Đừng chỉ đếm:

QUÁN CÓ BAO NHIÊU GHẾ?

Hãy đếm:

BAO NHIÊU GHẾ THỰC SỰ ĐƯỢC KHÁCH CHỌN?

Ví dụ quán có 100 ghế.

Nhưng 15 ghế ở những vị trí xấu thường xuyên trống ngay cả khi những khu khác gần kín.

Nếu chỉ nhìn capacity, bạn có 100.

Nếu nhìn hành vi khách hàng, capacity hiệu quả có thể thấp hơn nhiều.

Và nghịch lý là:

BỎ BỚT GHẾ ĐÔI KHI LẠI LÀM NHỮNG GHẾ CÒN LẠI KIẾM ĐƯỢC NHIỀU TIỀN HƠN.

Bởi khoảng trống cũng tạo ra value.

Khoảng trống giúp khách không nghe trọn cuộc nói chuyện bàn bên.

Khoảng trống giúp nhân viên di chuyển nhanh.

Khoảng trống giúp xe đẩy, khay và người không va… cộc… keng vào nhau.

Khoảng trống làm căn phòng có cảm giác cao cấp hơn.

Khoảng trống khiến một cuộc gặp đối tác trở nên riêng tư.

Khoảng trống giúp một người ngồi laptop 2 tiếng không cảm thấy có ai đang thở ngay sau gáy.

“Ăn trông nồi, ngồi trông hướng.”

Khách cũng đang “trông hướng” nhiều hơn chúng ta tưởng.

Họ nhìn cửa.

Nhìn nắng.

Nhìn loa.

Nhìn điều hòa.

Nhìn ổ điện.

Nhìn người bàn bên.

Nhìn khoảng cách.

Rồi mới kéo ghế cạch và ngồi xuống.

Đó là lý do thiết kế quán không thể chỉ hỏi:

“Một mét vuông kê được bao nhiêu ghế?”

Phải hỏi:

“Một mét vuông tạo được bao nhiêu GIÁ TRỊ?”

Hai câu hỏi khác nhau hoàn toàn.

Một góc cây xanh không có ghế trực tiếp tạo doanh thu bằng 0.

Một khoảng lùi giữa hai bàn cũng không tạo bill.

Một hành lang rộng hơn mức tối thiểu cũng không bán được ly cafe nào.

Nhưng nếu chúng khiến 30 chiếc ghế xung quanh dễ chịu hơn, nhân viên di chuyển nhanh hơn và khách sẵn sàng quay lại nhiều hơn…

chúng vẫn đang KIẾM TIỀN.

Chỉ là tiền không xuất hiện dưới tên của chúng trên POS.

CHECKLIST 10 ĐIỂM – GHẾ NÀO TRONG QUÁN ĐANG “Ế”?

☐ 1. Vẽ sơ đồ toàn bộ bàn ghế. Đánh số từng bàn thay vì chỉ nhìn tổng capacity.

☐ 2. Quan sát khách tự chọn chỗ trong 7 ngày. Khi quán còn nhiều bàn trống, khách chọn bàn nào đầu tiên?

☐ 3. Đánh dấu những bàn luôn được chọn cuối cùng. Đây là dữ liệu cực kỳ giá trị.

☐ 4. Hỏi “Tại sao?”. Nóng? Ồn? Gần toilet? Sát cửa? Gần loa? Thiếu riêng tư? Điều hòa thổi thẳng mặt?

☐ 5. Kiểm tra khoảng cách giữa các bàn. Đừng chỉ dùng thước. Hãy ngồi thực tế và nói chuyện ở âm lượng bình thường.

☐ 6. Kiểm tra lưng ghế. Khi hai khách cùng kéo ghế ra, có cộc! vào nhau không?

☐ 7. Kiểm tra flow của nhân viên. Runner có phải lách qua khách để giao món không? Nếu có, mật độ bàn đang ảnh hưởng cả vận hành.

☐ 8. So Revenue/Seat theo từng zone. Đừng chỉ tính trung bình toàn quán. Khu A và khu B có thể khác nhau rất lớn.

☐ 9. Thử bỏ 10% ghế xấu trong 14 ngày. Đừng đoán. Test rồi theo dõi doanh thu, occupancy, thời gian phục vụ và phản hồi khách.

☐ 10. Quan sát khi quán đạt 70–80% occupancy. Khách mới bước vào còn thấy “có chỗ” hay đã cảm thấy “quá đông”? Hai khái niệm này không giống nhau.

Tôi đặc biệt thích bài test số 9.

Giả sử quán đang có 100 ghế.

Hãy thử bỏ 10 ghế tệ nhất.

Còn 90 ghế.

Phản ứng đầu tiên của nhiều chủ quán sẽ là:

“Mất 10% công suất!”

Chưa chắc.

Nếu nhờ bỏ 10 ghế đó mà:

Lối đi thông hơn.

Không gian bớt lổn nhổn.

Khách riêng tư hơn.

Nhân viên phục vụ nhanh hơn.

Những bàn còn lại được sử dụng nhiều hơn.

Khách cảm thấy dễ chịu hơn.

Repeat Rate tăng.

Average Check tăng.

Thì có thể bạn không hề mất 10% công suất.

Bạn chỉ vừa loại bỏ 10 chiếc ghế kém hiệu quả.

Thậm chí hãy nối thẳng với công thức Ngày 15.

Trước khi thay đổi:

100 ghế × 250.000đ doanh thu/ghế/ngày = 25 triệu/ngày.

Sau khi bỏ bớt:

90 ghế × 290.000đ doanh thu/ghế/ngày = 26,1 triệu/ngày.

Ít hơn 10 ghế.

Nhưng doanh thu lại cao hơn 1,1 triệu/ngày.

Đây chỉ là một ví dụ để hiểu logic, không phải cứ bỏ ghế là doanh thu tự động tăng. Điều cần đo là hiệu suất của những chiếc ghế còn lại có tăng đủ để bù capacity đã bỏ hay không.

Và còn một chỉ số rất đáng theo dõi:

TỶ LỆ SỬ DỤNG GHẾ = SỐ GHẾ ĐANG CÓ KHÁCH ÷ TỔNG SỐ GHẾ KHẢ DỤNG × 100%

Ví dụ:

90 ghế.

63 ghế đang có khách.

Occupancy = 63 ÷ 90 × 100% = 70%.

Nhưng đừng chỉ đo một lần.

Hãy đo theo các khung giờ.

8h.

10h.

12h.

15h.

19h.

21h.

Sau một tuần, bạn sẽ bắt đầu nhìn thấy bản đồ công suất thật của quán.

Và nếu muốn làm kỹ hơn nữa, hãy đo occupancy THEO ZONE.

Có thể toàn quán mới 60%.

Nhưng khu cửa sổ đã 100%.

Khu sofa 90%.

Trong khi khu giữa nhà chỉ 30%.

Bùm!

Vấn đề lúc ấy không phải:

“Quán thiếu khách.”

Mà có thể là:

“Một phần không gian của quán đang không đủ hấp dẫn để khách chọn.”

Đó là lúc dữ liệu bắt đầu nói chuyện với thiết kế.

Và đây cũng là lý do tôi luôn cho rằng một quán cafe đẹp chưa chắc đã được thiết kế tốt.

Thiết kế tốt không phải cố nhét được nhiều bàn nhất vào AutoCAD.

Thiết kế tốt là khi:

Khách muốn ngồi.

Nhân viên dễ phục vụ.

Không gian đúng với định vị.

Và mỗi mét vuông tạo ra giá trị kinh tế hợp lý.

Có những khoảng trống nhìn trên bản vẽ tưởng như “phí quá!”

Nhưng khi quán hoạt động, chính khoảng trống ấy lại làm khách cảm thấy:

“Ở đây dễ thở thật.”

Và cảm giác “dễ thở” ấy khiến họ gọi thêm một ly.

Dẫn bạn đến lần sau.

Chọn quán để gặp khách hàng.

Hay sẵn sàng trả 65K thay vì 45K.

Lúc ấy khoảng trống không còn là diện tích chết.

NÓ ĐANG KIẾM TIỀN.

Vậy ngày mai, đừng vội hỏi kiến trúc sư:

“Chỗ này kê thêm được mấy bàn?”

Hãy thử hỏi một câu khác:

“Nếu bỏ bớt một bàn ở đây, những chiếc bàn xung quanh có đáng tiền hơn không?”

Đôi khi trong kinh doanh quán cafe…

THÊM GHẾ LÀ THÊM CAPACITY.

Nhưng BỚT GHẾ MỚI LÀ THÊM GIÁ TRỊ.

Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

CÔNG THỨC: MỘT CHIẾC GHẾ ĐANG KIẾM CHO BẠN BAO NHIÊU TIỀN?Có một chỉ số rất đơn giản mà chủ quán có thể bắt đầu đo:DOANH...
20/10/2026

CÔNG THỨC: MỘT CHIẾC GHẾ ĐANG KIẾM CHO BẠN BAO NHIÊU TIỀN?
Có một chỉ số rất đơn giản mà chủ quán có thể bắt đầu đo:
DOANH THU/GHẾ/NGÀY = TỔNG DOANH THU DINE-IN TRONG NGÀY ÷ TỔNG SỐ GHẾ PHỤC VỤ
Ví dụ:
Quán có 80 ghế.
Doanh thu dine-in hôm nay là 24 triệu.
→ Doanh thu/Ghế/Ngày:
24.000.000 ÷ 80 = 300.000đ/ghế/ngày.
Nghe 300K chưa nói lên nhiều điều.
Hãy đào sâu thêm một lớp.
Nếu quán mở 12 giờ/ngày, có thể tính:
DOANH THU/GHẾ/GIỜ MỞ CỬA = DOANH THU DINE-IN ÷ SỐ GHẾ ÷ SỐ GIỜ MỞ CỬA
Với ví dụ trên:
24.000.000 ÷ 80 ÷ 12 = 25.000đ/ghế/giờ mở cửa.
Nhưng lưu ý: đây là chỉ số hiệu suất công suất theo giờ mở cửa, không có nghĩa cứ một khách ngồi một giờ là quán thu 25.000đ. Muốn nhìn chính xác hơn vào từng bàn hoặc từng khách, phải ghi nhận thêm thời gian chiếm ghế thực tế.
Ví dụ một khách gọi bill 60.000đ và chiếm một ghế trong 2 giờ:
DOANH THU/GHẾ-GIỜ CHIẾM DỤNG = 60.000 ÷ 2 = 30.000đ.
Nhưng nếu khách gọi đúng bill 60.000đ mà ngồi 4 giờ:
60.000 ÷ 4 = 15.000đ/ghế-giờ chiếm dụng.
Cạch!
Bây giờ chủ quán bắt đầu nhìn thấy thứ mà tổng doanh thu cuối ngày thường che mất:
THỜI GIAN CŨNG LÀ MỘT PHẦN CỦA CÔNG SUẤT.
THÊM MỘT CHỈ SỐ: VÒNG QUAY GHẾ
Có thể theo dõi đơn giản:
VÒNG QUAY GHẾ = TỔNG LƯỢT KHÁCH DINE-IN ÷ TỔNG SỐ GHẾ
Ví dụ quán có 80 ghế và trong ngày phục vụ 320 lượt khách dine-in:
320 ÷ 80 = 4 lượt/ghế/ngày.
Nếu Average Check trung bình là 75.000đ/người, ta có thể kiểm tra chéo:
75.000 × 4 = 300.000đ/ghế/ngày.
80 ghế:
300.000 × 80 = 24 triệu/ngày.
Bây giờ bài toán trở nên rất thú vị.
Muốn tăng doanh thu, chủ quán không nhất thiết phải THÊM GHẾ.
Có ít nhất 3 đòn bẩy:
DOANH THU/GHẾ ≈ AVERAGE CHECK × VÒNG QUAY GHẾ
Tức là bạn có thể:
1. Tăng Average Check.
45K → 65K.
Bằng combo, bánh, second drink, lunch, topping hoặc sản phẩm phù hợp.
2. Tăng vòng quay ghế.
3 lượt → 4 lượt/ngày.
Bằng zoning, flow, tốc độ phục vụ và bố trí loại ghế phù hợp với từng nhu cầu.
3. Tăng hiệu suất theo từng khung giờ.
Đừng cố đuổi khách laptop lúc 14h khi quán còn trống 40%.
Hãy tập trung giải bài toán 9h–11h hoặc 19h–21h nếu đó mới là lúc quán thực sự thiếu chỗ.
Đây mới là điểm quan trọng:
ĐỪNG TỐI ƯU VÒNG QUAY BÀN MỘT CÁCH MÙ QUÁNG.
Nếu quán đang trống 30 ghế thì khách ngồi 4 tiếng chưa chắc đang làm bạn mất doanh thu.
Chiếc ghế trống không tạo ra turnover.
Nhưng nếu quán full 95%, ngoài cửa có khách quay đầu, trong khi nhiều bàn đang chiếm dụng 3–4 tiếng với một bill rất thấp…
lúc đó opportunity cost bắt đầu xuất hiện.
CHECKLIST 10 ĐIỂM – CHIẾC GHẾ CỦA BẠN ĐANG KIẾM BAO NHIÊU TIỀN?
☐ 1. Tính Revenue/Seat/Day. Tổng doanh thu dine-in ÷ tổng số ghế.
☐ 2. Tính Revenue/Seat/Open Hour. Để so hiệu suất công suất giữa các ngày hoặc các cửa hàng có thời gian mở cửa khác nhau.
☐ 3. Đo dwell time thực tế. Khách trung bình ngồi 45 phút, 90 phút hay 3 tiếng?
☐ 4. Đo Seat Turnover. Một chiếc ghế trung bình phục vụ bao nhiêu lượt khách/ngày?
☐ 5. Đừng nhìn cả ngày — hãy chia theo giờ. 8h–10h có thể thiếu ghế nhưng 13h–16h lại trống một nửa.
☐ 6. Tách từng zone. Khu laptop, sofa, cửa sổ, ngoài trời có Revenue/Seat khác nhau không?
☐ 7. Đo tỷ lệ Second Order. 100 khách ngồi trên 2 tiếng thì bao nhiêu người gọi món lần hai?
☐ 8. Thiết kế trigger bán lần hai. Ly gần hết, sau 90 phút, trước giờ trưa… đâu là thời điểm tự nhiên để nhân viên đề xuất thêm?
☐ 9. Theo dõi khách quay đầu vì hết bàn. Đây mới là dấu hiệu rõ hơn cho thấy dwell time đang tạo opportunity cost.
☐ 10. Đừng chỉ hỏi “Quán hôm nay được bao nhiêu tiền?”. Hãy hỏi thêm:
“MỖI CHIẾC GHẾ HÔM NAY KIẾM ĐƯỢC BAO NHIÊU?”
Từ đây, chủ quán sẽ bắt đầu nhìn mặt bằng bằng một con mắt hoàn toàn khác.
Một chiếc sofa rất đẹp nhưng chiếm 6m², chỉ ngồi được 3 người và khiến khách ngồi trung bình 3 tiếng…
có thể rất tuyệt cho trải nghiệm.
Nhưng nó có đang tạo ra giá trị kinh tế tương xứng?
Ngược lại, một dãy bàn nhỏ gần cửa sổ có thể rẹt… rẹt… rẹt quay 5–6 lượt khách mỗi ngày.
Đây là lý do thiết kế quán không chỉ là bài toán thẩm mỹ.
Nó là bài toán công suất.
Trải nghiệm.
Hành vi.
Và cuối cùng:
TIỀN TRÊN MỖI MÉT VUÔNG – TIỀN TRÊN MỖI CHIẾC GHẾ.
Đừng trách khách vì họ thích ngồi lâu ở quán bạn.
Đó thậm chí là một lời khen.
Hãy thiết kế mô hình để khi khách muốn ở lại 3 tiếng, quán vẫn có cách tạo ra giá trị đủ tốt cho cả hai bên.
Bởi cuối ngày, chiếc ghế đẹp nhất trong quán không nên chỉ khiến khách nói:
“Ngồi sướng thật.”
Nó cũng phải khiến chủ quán nhìn báo cáo và mỉm cười:
“Chiếc ghế này… kiếm tiền được đấy!”
Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

MÓN NGON KHÔNG CỨU ĐƯỢC MỘT QUÁN CÀ PHÊ MỞ SAI THỜI ĐIỂM!“Khách nào uống thử cũng khen ngon. Vậy tại sao quán tôi vẫn vắ...
17/10/2026

MÓN NGON KHÔNG CỨU ĐƯỢC MỘT QUÁN CÀ PHÊ MỞ SAI THỜI ĐIỂM!

“Khách nào uống thử cũng khen ngon. Vậy tại sao quán tôi vẫn vắng?”

Đây có lẽ là một trong những câu hỏi đau đớn nhất của người khởi nghiệp F&B. Bạn dành hàng tháng nghiên cứu công thức, chọn nguyên liệu tốt, đầu tư máy móc, thuê mặt bằng đẹp và chăm chút từng chiếc ly. Ngày khai trương, tiếng máy pha cà phê chạy rè rè, tiếng khách cười nói rộn ràng, những lời khen khiến bạn tin rằng mình đã chọn đúng con đường.

Nhưng rồi một tháng, hai tháng, ba tháng trôi qua. Tiếng máy pha cà phê vẫn chạy, chỉ có tiếng chuông báo đơn hàng ngày càng thưa thớt. Khách khen vẫn khen, nhưng không quay lại đủ nhiều. Và tiền trong tài khoản cứ lặng lẽ vơi đi.

Sự thật phũ phàng: SẢN PHẨM NGON LÀ ĐIỀU KIỆN CẦN. NHU CẦU ĐÚNG THỜI ĐIỂM MỚI GIÚP SẢN PHẨM CÓ CƠ HỘI SỐNG.

1. KHÁCH HÀNG KHÔNG MUA THỨ BẠN TÂM HUYẾT. HỌ MUA THỨ GIẢI QUYẾT NHU CẦU CỦA HỌ.

Hãy tưởng tượng một quán cà phê đầu tư rất mạnh vào dòng đồ uống nóng, đậm vị, được pha chế cầu kỳ. Sản phẩm thực sự ngon, chất lượng nguyên liệu tốt và nhân viên được đào tạo bài bản. Nhưng quán lại nằm trong khu vực khách hàng chủ yếu là học sinh, sinh viên thích đồ uống mát, dễ uống, giá vừa túi tiền và phục vụ nhanh.

Chuyện gì xảy ra? Khách có thể thử một lần vì tò mò. Họ có thể chụp ảnh, đăng Facebook, thậm chí khen món rất ngon. Nhưng khi cần mua đồ uống mỗi ngày, họ vẫn chọn một sản phẩm khác phù hợp với thói quen và khả năng chi trả.

Khách hàng không có nghĩa vụ thay đổi thói quen chỉ để chứng minh sản phẩm của bạn ngon.

Đó là khác biệt giữa một món đồ uống được khen và một món đồ uống được mua lặp lại.

2. ĐỪNG NHẦM MỘT TRÀO LƯU VỚI MỘT THỊ TRƯỜNG BỀN VỮNG.

Một món đồ uống bỗng nhiên nổi như cồn trên TikTok. Video hàng triệu lượt xem, người người xếp hàng trải nghiệm, các chủ quán lập tức cập nhật menu. Bạn cũng đầu tư nguyên liệu, mua thêm thiết bị, thiết kế hình ảnh và chạy quảng cáo vì sợ bỏ lỡ cơ hội.

Tuần đầu, đơn hàng nổ ting ting. Tuần thứ hai, doanh số vẫn khá tốt. Nhưng sang tuần thứ tư, khách bắt đầu chuyển sang một trào lưu khác, còn kho nguyên liệu của bạn vẫn chất đầy.

Xu hướng tạo ra sự tò mò. Nhu cầu lặp lại mới tạo ra dòng tiền.

Sai lầm không nằm ở việc bắt xu hướng. Sai lầm nằm ở việc dùng một tín hiệu ngắn hạn để đưa ra quyết định đầu tư dài hạn.

Một sản phẩm có thể rất hợp để chạy chiến dịch hai tuần, nhưng chưa chắc xứng đáng chiếm một vị trí cố định trên menu suốt hai năm.

3. MỘT CASE GIẢ ĐỊNH: MÓN BÁN CHẠY NHƯNG QUÁN VẪN MẤT TIỀN.

Giả sử một chủ quán phát triển dòng đồ uống mới với giá bán 49.000 đồng/ly. Chi phí nguyên liệu và bao bì là 19.000 đồng, còn lại 30.000 đồng để đóng góp vào các chi phí vận hành và lợi nhuận. Nghe khá hấp dẫn!

Chủ quán đầu tư 80 triệu đồng cho thiết bị, nguyên liệu ban đầu và quảng bá. Tháng đầu bán được 1.000 ly, tháng thứ hai còn 500 ly, tháng thứ ba chỉ còn 250 ly. Tổng cộng ba tháng bán 1.750 ly, tạo ra 52,5 triệu đồng phần đóng góp trước chi phí cố định và các chi phí khác.

80 TRIỆU ĐỒNG ĐẦU TƯ – 52,5 TRIỆU ĐỒNG ĐÓNG GÓP. CHÊNH LỆCH ÂM 27,5 TRIỆU ĐỒNG.

Đây là ví dụ minh họa đơn giản, chưa phải kết quả lỗ ròng thực tế vì còn phải xét giá trị thiết bị, hàng tồn và những chi phí liên quan. Nhưng nó cho thấy một điều rất rõ: sản phẩm bán được không đồng nghĩa với khoản đầu tư đã hoàn vốn.

Chủ quán đã đúng về chất lượng. Nhưng có thể đã sai về thời điểm, quy mô đầu tư và khả năng duy trì nhu cầu.

4. BA CÂU HỎI PHẢI TRẢ LỜI TRƯỚC KHI TUNG MÓN MỚI.

Câu hỏi thứ nhất: Khách hàng cần món này trong hoàn cảnh nào?

Để tỉnh táo trước giờ làm? Để giải nhiệt buổi trưa? Để ngồi trò chuyện cùng bạn bè? Hay chỉ để chụp một tấm hình đăng mạng xã hội?

Mỗi nhu cầu tạo ra một tần suất mua khác nhau. Một món khách uống ba lần mỗi tuần có giá trị kinh doanh rất khác một món khách chỉ muốn thử một lần.

Câu hỏi thứ hai: Có bao nhiêu khách sẵn sàng trả tiền thật?

Đừng chỉ hỏi: “Anh chị thấy món này ngon không?”. Hãy thử bán cho một nhóm khách phù hợp với mức giá dự kiến, không dựa hoàn toàn vào khuyến mãi. Theo dõi số người mua, số người quay lại và phản ứng khi không còn ưu đãi.

Lời khen là dữ liệu tham khảo. Hành vi mua hàng mới là tín hiệu kinh doanh mạnh hơn.

Câu hỏi thứ ba: Nếu trào lưu kết thúc sau 30 ngày, quán mất bao nhiêu tiền?

Bạn có phải mua máy móc riêng không? Nguyên liệu có dùng chung cho món khác không? Hàng tồn có hạn sử dụng bao lâu? Nhân viên có phải học thêm một quy trình phức tạp?

Một món mới tốt không chỉ cần có khả năng tạo doanh thu. Nó còn phải có mức rủi ro chấp nhận được nếu thị trường không đón nhận.

5. CHECKLIST SOP – THỬ MÓN MỚI TRƯỚC KHI ĐỐT TIỀN.

Trước khi quyết định đưa sản phẩm vào menu chính thức, hãy thực hiện quy trình kiểm tra:

☐ Xác định một nhóm khách hàng mục tiêu rõ ràng.

☐ Nêu cụ thể nhu cầu và thời điểm sử dụng sản phẩm.

☐ Khảo sát giá bán mà khách thực sự chấp nhận.

☐ Tính chi phí nguyên liệu, bao bì và phần đóng góp trên mỗi ly.

☐ Bán thử trong 7–14 ngày với số lượng giới hạn.

☐ Ghi nhận doanh số theo ngày và theo khung giờ.

☐ Đo tỷ lệ khách mua lại khi có đủ thời gian quan sát.

☐ Kiểm tra hàng tồn, hao hụt và tốc độ phục vụ.

☐ Ước tính điểm hòa vốn của khoản đầu tư bổ sung.

☐ Chỉ mở rộng khi kết quả thử nghiệm đáp ứng mục tiêu đã đặt ra.

Nguyên tắc: THỬ NHỎ – ĐO THẬT – SỬA NHANH – RỒI MỚI MỞ RỘNG.

Đừng biến toàn bộ số vốn tích lũy nhiều năm thành một cuộc thử nghiệm thị trường không có phương án rút lui.

6. THỊ TRƯỜNG KHÔNG THƯỞNG CHO NGƯỜI CỐ CHẤP.

Có một câu nói nổi tiếng của Peter Drucker:

“Mục đích của kinh doanh là tạo ra khách hàng.”

Với người làm F&B, câu nói ấy đáng suy ngẫm hơn bao giờ hết. Chúng ta thường bắt đầu bằng tình yêu dành cho cà phê, ẩm thực, không gian và trải nghiệm. Nhưng khi bước vào kinh doanh, tình yêu đó phải được chuyển hóa thành một giá trị mà khách hàng sẵn sàng trả tiền.

Một chủ quán giỏi không nhất thiết là người sáng tạo ra món đồ uống cầu kỳ nhất. Đó có thể là người hiểu rằng khách văn phòng cần một ly cà phê ổn định vào 7 giờ 30 sáng, khách buổi trưa cần phục vụ nhanh, còn khách buổi tối cần không gian đủ dễ chịu để trò chuyện.

Đúng sản phẩm. Đúng khách hàng. Đúng hoàn cảnh. Đúng thời điểm. Đúng mức giá.

Năm yếu tố tưởng chừng đơn giản ấy đôi khi quyết định sự sống còn của cả một mô hình kinh doanh.

Và điều đáng sợ nhất không phải là mở quán rồi phát hiện sản phẩm của mình chưa đủ ngon. Điều đáng sợ hơn là sản phẩm rất ngon, bạn tin vào nó tuyệt đối, rồi tiếp tục đổ tiền vào một nhu cầu chưa từng tồn tại đủ lớn.

MỘT MÓN NGON CÓ THỂ KHIẾN KHÁCH NHỚ. NHƯNG CHỈ MỘT MÔ HÌNH PHÙ HỢP MỚI KHIẾN KHÁCH QUAY LẠI VÀ DOANH NGHIỆP TỒN TẠI.

Nếu ngày mai bạn phải loại bỏ một nửa menu của quán, bạn sẽ giữ lại những món được khách khen nhiều nhất, những món bán chạy nhất hay những món tạo ra lợi nhuận tốt nhất?

Hãy bình luận: NGON – BÁN CHẠY – LỢI NHUẬN. Bạn sẽ ưu tiên điều gì?

HOAN VU | 20 NĂM ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC CHỦ QUÁN CAFE

ĐỪNG TRÁCH KHÁCH NGỒI 4 TIẾNG. HÃY HỎI VÌ SAO QUÁN CHỈ KIẾM ĐƯỢC 45K TRONG 4 TIẾNG ĐÓ.8h05 sáng. Một bạn trẻ bước vào qu...
07/10/2026

ĐỪNG TRÁCH KHÁCH NGỒI 4 TIẾNG. HÃY HỎI VÌ SAO QUÁN CHỈ KIẾM ĐƯỢC 45K TRONG 4 TIẾNG ĐÓ.
8h05 sáng. Một bạn trẻ bước vào quán, gọi Americano 45K, chọn chiếc bàn đẹp sát cửa sổ. Laptop mở cạch, sạc điện cắm tách, tai nghe đeo lên và thế là chiếc bàn ấy chính thức có chủ.
9h30, khách vẫn ngồi. 10h45, ly cafe chỉ còn vài viên đá tan lách tách. 12h05, khách đứng dậy đi vệ sinh rồi quay lại, laptop vẫn nằm đó như một tấm biển vô hình: “BÀN NÀY ĐÃ CÓ NGƯỜI.”
Bốn tiếng.
Một khách.
Một ly.
45.000 đồng.
Chủ quán bắt đầu nóng ran.
“Ngồi gì mà ngồi lâu thế?”
“Wifi miễn phí, điều hòa miễn phí, điện miễn phí…”
“Khách kiểu này quán lấy gì mà sống?”
Nhưng khoan.
Khách có làm gì sai không?
Nếu quán bán một không gian có wifi mạnh, ổ điện ngay cạnh bàn, ghế ngồi êm, điều hòa mát lạnh và chẳng có bất kỳ quy định nào về thời gian…
thì khách chỉ đang sử dụng đúng thứ quán đã mời họ sử dụng.
Tension ngày 15 nằm ở đó:
KHÁCH MUỐN NGỒI LÂU ↔ CHỦ QUÁN CẦN VÒNG QUAY BÀN.
Và nếu chỉ nhìn tension này bằng cảm xúc, rất dễ biến thành cuộc chiến:
Chủ quán khó chịu với khách laptop.
Nhân viên bắt đầu đi qua đi lại.
Thu cốc.
Hỏi thêm món.
Nhìn đồng hồ.
Tắt ổ điện.
Thậm chí có nơi dán biển giới hạn thời gian ngồi.
Nhưng bài toán thật sự không phải:
“LÀM SAO ĐỂ ĐUỔI KHÁCH ĐI SỚM?”
Mà phải là:
“MỖI CHỖ NGỒI CỦA TÔI ĐƯỢC THIẾT KẾ ĐỂ TẠO RA BAO NHIÊU DOANH THU?”
Đây là một góc rất quan trọng trong thiết kế mô hình quán cafe.
Bởi một chiếc ghế không chỉ là nội thất.
Nó là một đơn vị công suất.
Bạn trả tiền thuê mặt bằng cho nó.
Trả tiền decor quanh nó.
Trả điều hòa.
Wifi.
Điện.
Nhân viên.
Khấu hao.
Vệ sinh.
Và cuối cùng, chiếc ghế ấy phải tham gia tạo doanh thu.
Ví dụ rất đơn giản.
Một bàn 2 người tạo được 100.000 đồng trong 60 phút.
Nếu trong 4 tiếng, bàn đó quay được 3 lượt, doanh thu tiềm năng có thể là 300.000 đồng.
Nhưng một khách ngồi suốt 4 tiếng và chỉ gọi 45.000 đồng…
vấn đề không nằm ở 45.000 đồng.
Vấn đề nằm ở chi phí cơ hội của chiếc bàn.
Tất nhiên, không phải cứ thấy con số đó là kết luận khách ngồi lâu đang làm quán mất tiền.
Nếu quán đang vắng, chiếc bàn ấy dù trống 4 tiếng cũng chưa chắc tạo thêm một đồng doanh thu.
Khách ngồi đó còn tạo cảm giác quán có người, có sức sống, thậm chí gọi thêm món hoặc quay lại nhiều lần.
Nhưng nếu 10h30 quán bắt đầu full…
ngoài cửa có người nhìn vào rồi đi…
trong khi một loạt bàn đang có laptop, một ly nước đã cạn và khách ngồi từ 7h30 sáng…
bài toán đã thay đổi.
Đây là lý do chủ quán không nên hỏi chung chung:
“Khách ngồi lâu có tốt không?”
Phải hỏi:
“NGỒI LÂU VÀO LÚC NÀO?”
8h sáng ngày thường khi quán còn 40% bàn trống?
Có thể rất tốt.
14h chiều vắng?
Không vấn đề.
10h sáng Chủ nhật, ngoài cửa đang có 8 khách chờ?
Hoàn toàn khác.
“Liệu cơm gắp mắm.”
Kinh doanh cũng vậy.
Không có một chính sách chỗ ngồi phù hợp cho mọi quán, mọi khung giờ và mọi nhóm khách.
Một mô hình workspace cafe có thể chủ động chấp nhận dwell time dài.
Nhưng đổi lại, mô hình phải tìm cách kiếm tiền phù hợp với hành vi ấy.
Ổ điện.
Wifi mạnh.
Ghế tốt.
Bàn rộng.
Đó không chỉ là tiện ích miễn phí.
Đó là một phần của VALUE PROPOSITION.
Nếu khách đang mua quyền sử dụng một không gian làm việc tốt trong 3–4 tiếng, câu hỏi tiếp theo là:
Tại sao doanh thu vẫn chỉ nằm trong một ly cafe?
Có thể cần combo cafe + bánh.
Có thể cần refill.
Có thể thiết kế lunch combo cho khách ngồi xuyên trưa.
Có thể membership.
Có thể morning package.
Có thể khu workspace riêng.
Có thể minimum spend ở một số khu vực hoặc thời điểm, nếu phù hợp với định vị.
Có thể đơn giản chỉ là nhân viên biết đúng lúc để hỏi:
“Anh dùng thêm nước hay bánh gì không ạ?”
Không ép.
Không đuổi.
Không nhìn khách như đang nợ tiền điện.
Chỉ là thiết kế một second purchase occasion.
Đây là khác biệt rất lớn.
Chủ quán yếu tìm cách rút ngắn thời gian khách ngồi.
Chủ quán hiểu mô hình tìm cách:
TĂNG GIÁ TRỊ KINH TẾ TRÊN THỜI GIAN KHÁCH NGỒI.
________________________________________
CHECKLIST 10 ĐIỂM – CHIẾC GHẾ CỦA BẠN ĐANG KIẾM BAO NHIÊU TIỀN?
☐ 1. Đo dwell time thực tế. Khách trung bình ngồi 45 phút, 90 phút hay 3 tiếng? Đừng đoán.
☐ 2. Đo doanh thu theo khu vực. Khu cửa sổ đẹp nhất, khu sofa, khu laptop và bàn ngoài trời tạo doanh thu khác nhau thế nào?
☐ 3. Xem occupancy theo từng giờ. Đừng chỉ nói “quán hay full”. Full vào lúc nào mới quan trọng.
☐ 4. Tìm giờ xảy ra xung đột. Khung giờ nào khách mới không có bàn trong khi nhiều khách cũ đã ngồi rất lâu?
☐ 5. Kiểm tra AOV của khách ngồi lâu. Một người ngồi 3 tiếng thường chi bao nhiêu? Có second order không?
☐ 6. Đếm tỷ lệ second order. 100 khách ngồi trên 2 tiếng thì bao nhiêu người gọi món thứ hai?
☐ 7. Thiết kế trigger bán lần hai. Sau 90 phút? Khi ly cạn? Trước giờ trưa? Hãy để nhân viên có một quy trình tự nhiên thay vì “ra hỏi đại”.
☐ 8. Thiết kế zoning. Không nhất thiết mọi chiếc ghế đều phục vụ khách ngồi lâu. Khu laptop và khu turnover nhanh có thể khác nhau.
☐ 9. Xem lại menu cho khách dwell dài. Cafe → bánh → lunch → refill. Menu có tạo được hành trình mua tiếp không?
☐ 10. Tính REVENUE/SEAT/HOUR. Không cần hệ thống phức tạp. Chọn một khu, đo thử trong 7 ngày và bạn sẽ bắt đầu nhìn chiếc ghế bằng con mắt hoàn toàn khác.
________________________________________
Có một bài tập tôi nghĩ chủ quán cafe nên làm vào cuối tuần này.
Chọn 10 chiếc bàn.
Trong 3 giờ cao điểm, ghi lại đúng 4 thứ:
Mấy giờ khách ngồi xuống?
Mấy giờ khách rời đi?
Có bao nhiêu người?
Tổng bill bao nhiêu?
Đừng vội thay đổi chính sách.
Chỉ thu dữ liệu.
Sau 7 ngày, có thể bạn sẽ nhìn thấy một sự thật rất thú vị.
Có chiếc bàn trông lúc nào cũng đông nhưng kiếm tiền rất ít.
Có chiếc bàn turnover cao và âm thầm tạo doanh thu rẹt rẹt cả ngày.
Có khu khách ngồi rất lâu nhưng lại gọi thêm bánh, lunch, nước thứ hai nên giá trị cực tốt.
Và cũng có những “chiếc laptop 45K” đang giữ vị trí đẹp nhất của quán suốt 4 tiếng đúng vào giờ peak.
Lúc đó bạn mới có dữ liệu để quyết định.
Đừng biến khách ngồi lâu thành kẻ thù.
Nếu quán của bạn được thiết kế khiến họ muốn ngồi 4 tiếng, đó thậm chí có thể là một lời khen rất lớn:
Không gian tốt.
Ghế thoải mái.
Wifi ổn.
Khách cảm thấy an toàn.
Họ thích ở đây.
Đó là VALUE.
Việc còn lại của chủ quán là biến value ấy thành một mô hình kinh tế hợp lý.
Bởi câu hỏi không phải:
“LÀM SAO ĐỂ KHÁCH ĐỨNG DẬY SỚM HƠN?”
Mà là:
“NẾU KHÁCH MUỐN Ở ĐÂY 4 TIẾNG, LÀM SAO ĐỂ CẢ KHÁCH VÀ QUÁN ĐỀU VUI TRONG 4 TIẾNG ĐÓ?”
Ngày mai, thử nhìn chiếc ghế đẹp nhất trong quán và tự hỏi:
Nó đang là một món nội thất 2 triệu… hay một tài sản biết kiếm tiền?
Hoan Vu I 20 năm đồng hành cùng các chủ quán cafe

Address

Hai Duong
170000

Opening Hours

Monday 07:30 - 23:00
Tuesday 07:30 - 23:00
Wednesday 07:30 - 23:00
Thursday 07:30 - 23:00
Friday 07:30 - 23:00
Saturday 07:30 - 23:00
Sunday 07:30 - 23:00

Telephone

0963333479

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bàn ghế Cafe, bàn ghế nhà hàng tại Hải Dương posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Bàn ghế Cafe, bàn ghế nhà hàng tại Hải Dương:

Shortcuts

Share

Category