HR-föreningen

Känner du igen någon av dessa situationer?

🤔 En medarbetare som "kan men inte vill" – och du vet inte hur du ska ta tag i det

🤔 En chef som väntat för länge och nu sitter med ett komplicerat ärende

🤔 En PIP som skapades i stress och som ingen egentligen trodde på

🤔 En uppsägning som kostade mer än den borde – i tid, pengar och energi

De här situationerna behöver inte bli så svåra. Nyckeln är tidig och tydlig kommunikation – och rätt verktyg från början. Det är precis det vår utbildning handlar om.

Bristande arbetsprestation – navigera med säkerhet. Digital utbildning den 17 september med Ebba Walberg Snygg, advokat med 30 år inom arbetsrätt och fackliga förhandlingar.

Mer info och anmälan: https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/bristande-arbetsprestation-navigera-med-sakerhet-3/

AI inom HR – vad innebär det egentligen i praktiken?

För HR handlar AI inte om buzzwords utan om konkreta resultat: mindre tid på administration, bättre beslutsunderlag och mer värde till organisationen. Utmaningen ligger i hur man faktiskt lyckas med implementeringen.

I utbildningen ‘HR loves tech & AI’ fokuserar vi bland annat på:

👉️ Vad generativ AI innebär – och hur det skiljer sig från traditionell automatisering
👉️ Hur HR kan använda data och analys för att förstå behov och fatta bättre beslut
👉️ Vilka möjligheter och risker AI medför – kring etik, bias och datakvalitet
👉️ Vad en HR-systemstrategi kan innehålla
👉️ Hur digitaliseringsinitiativ kan startas, stöttas och utvecklas

I utbildningen, med start 15 september, går vi igenom hela digitaliseringsprocessen – vi varvar teori och diskussion med konkreta mallar och exempel från verkligheten.

Läs mer och anmäl dig här: https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/hr-loves-tech-ai-9/

Sommarens poddtips från Fråga forskaren 🌻

Sommaren är ett utmärkt tillfälle att lyssna ikapp. Därför har vi samlat de tre mest lyssnade avsnitten genom tiderna från Fråga forskaren – samtal där aktuell forskning möter arbetslivets viktigaste frågor.

🎙️ #92 Stress, magkänsla och fakta – hur bygger vi hållbara arbetsplatser?

Hur kan forskning hjälpa oss att fatta bättre arbetsmiljöbeslut? Ett samtal om stress, återhämtning, tillit och vägen mot mer hållbara organisationer. Gäst är Dan Hasson, forskare, hälsoexpert och docent vid Karolinska Institutet med lång erfarenhet av forskning om stress, hälsa och arbetsliv. Ett samtal om hur forskning kan hjälpa oss att fatta bättre arbetsmiljöbeslut och skapa mer hållbara organisationer.

🎙️ #105 Hjärnans exekutiva funktioner – det som faktiskt styr vår prestation

Vad påverkar vår förmåga att fokusera, fatta beslut och prestera? Om hjärnans styrsystem och hur ledare kan skapa förutsättningar för hållbar prestation. Gäst är Torbjörn Vestberg, neuropsykolog och forskare vid Karolinska Institutet, med nära 20 års forskning om exekutiva funktioner.

🎙️ #86 Engagerade och motståndskraftiga organisationer

Vad krävs för att bygga organisationer som klarar förändring och samtidigt stärker engagemanget? Ett forskningsbaserat samtal om resiliens, medarbetarskap och ledarskap. Gäst är Thomas Andersson , professor vid Högskolan i Skövde, som leder forskningsgruppen Medarbetarskap och organisatorisk resiliens.

☀️ Oavsett om du lyssnar från hängmattan, på resan eller under sommarpromenaden hoppas vi att du hittar nya insikter att ta med dig in i hösten. Trevlig lyssning!

🏆 Känner du ett VD–HR-par som verkligen gör skillnad?

Sommaren ger ofta utrymme att stanna upp och reflektera. Vilka ledare har gjort avtryck det senaste året? Vilka har visat att människor, kultur och kompetens är en självklar del av affären?

De bästa resultaten skapas sällan av en person. De skapas när VD och HR-ledare arbetar tillsammans och people-perspektivet integreras i affärsstrategin.

Det är precis det vi vill uppmärksamma genom utmärkelsen Strategiskt samspel Beyond HR.

Vi söker de ledare som visar att HR inte är en stödfunktion vid sidan av affären, utan en strategisk kraft för tillväxt, förändring och långsiktig konkurrenskraft.

Har du ett VD–HR-par i åtanke som förtjänar att lyftas fram?

✨ Nominera dem genom att mejla [email protected]. Märk mailet med “Nominering - Beyond HR”.

Vår eminenta jury består av inga mindre än:

Karin Eriksson, VD på OKQ8 Scandinavia

Lotta Stern, VD på Ratio Institutet och professor i sociologi

Fredrik Wetterlundh, Chief Human Resources Officer på Scandic Hotels

Tillsammans vill vi lyfta fram de förebilder som visar vad verkligt strategiskt samspel kan åstadkomma.

Hur ser egentligen framtidens HR-funktion ut och vad krävs av dig för att vara en del av den?

Digitalisering och AI förändrar HR-arbetet i grunden. Många HR-funktioner vet inte riktigt var de ska börja – eller hur de ska ta nästa steg.

I vår utbildning “HR loves tech & AI” lär du dig:

💡 Vad digital transformation faktiskt innebär för HR

💡 Hur du använder AI och data i det dagliga arbetet – redan idag

💡 Konkreta steg för att driva digitaliseringen framåt i din organisation

💡 Hur en modern HR-roll ser ut när det digitala spelar en större roll

Utbildningsledare är Anna Carlsson, digitaliserings*xpert. Med bakgrund i både teknik och verksamhetsutveckling hjälper hon HR att navigera i en snabbt föränderlig omvärld – från systemstrategier och AI till framtidens arbetssätt.

Läs mer och anmäl dig till utbildningen med start den 15 september: https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/hr-loves-tech-ai-9/

Hur skapar vi arbetsplatser och organisationer där fler får möjlighet att bidra, utvecklas och leda? Under sommaren tipsar vi om tre uppskattade avsnitt från Jämställdhet för tillväxt – samtal som ger nya perspektiv på ledarskap, entreprenörskap, inkludering och framtidens arbetsliv.

🎙️ #36 Patricia Olby Kimondo – Entreprenörskap, AI och framtidens företagande 👉 Ett inspirerande samtal om innovation, AI och hur vi kan skapa bättre förutsättningar för fler – inte minst kvinnor – att bygga och utveckla framtidens företag.

🎙️ #42 Sebastian Cabander – Ledarskap som specialistroll 👉 Om att leda en samhällsviktig verksamhet, attrahera mångfald och varför ett inkluderande ledarskap är en avgörande framgångsfaktor.

🎙️ #44 Gabriella Fägerlind – Inkluderande ledarskap och mångfald i praktiken 👉 Konkreta insikter om hur organisationer kan bygga inkluderande kulturer där jämställdhet och mångfald blir en naturlig del av verksamheten.

Tre samtal som ger nya perspektiv – och ny inspiration!

En av HR:s och chefers svåraste utmaningar: vad gör du när en medarbetare inte presterar?

Det är en situation många känner igen. Men inte alla vet exakt hur de ska agera – på ett sätt som är juridiskt korrekt, mänskligt riktigt och faktiskt ger resultat.

I vår digitala utbildning “Bristande arbetsprestation – navigera med säkerhet” lär du dig:

👉 Hur du tidigt identifierar och hanterar underprestation
👉 Skillnaden mellan varning och erinran – och vad nya LAS innebär
👉 Hur du utformar och genomför en effektiv PIP
👉 Hur du dokumenterar och för facklig dialog på ett sätt som håller
👉 Aktuell praxis från Arbetsdomstolen

Utbildningsledare är Ebba Walberg Snygg, advokat med snart 30 års erfarenhet av arbetsrätt och fackliga förhandlingar.

Läs mer och anmäl dig till utbildningen den 17 september: https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/bristande-arbetsprestation-navigera-med-sakerhet-3/

🎧 Sommarens poddtips – 6 avsnitt du inte vill missa

Sommaren är ett perfekt tillfälle att fylla på med nya perspektiv.

Därför har vi samlat de tre mest lyssnade avsnitten från Karriärpodden och de tre mest lyssnade avsnitten från Ledarskapssnack – s*x samtal om ledarskap, karriär och utveckling som engagerat flest lyssnare.

✨ Har du missat något av dem? Då är det ett utmärkt tillfälle att lyssna ikapp.

Vilket avsnitt börjar du med? Läs mer om avsnitten där poddar finns!

🎧 Best of i sommar – avsnitt som fortfarande är lika aktuella.

I sommar lyfter vi fram några av våra mest uppskattade poddavsnitt. Samtal som fortsätter att vara relevanta, väcka nya tankar och ge perspektiv på arbetslivet.

Först ut är mötet med Jesper Fundberg, etnolog, konsult och lektor vid polisprogrammet på Malmö universitet.

Hur formas normer redan i tidig ålder? Hur påverkar de ledarskap, kultur och arbetsliv? Och varför kräver verklig förändring mer än enstaka insatser?

I avsnittet delar Jesper insikter om maskulinitet, makt, jämställdhet och hur organisationer kan arbeta långsiktigt med kulturförändring – genom reflektion, dialog och praktiskt arbete.

✨ Har du missat avsnittet när det först släpptes? Då är sommaren ett perfekt tillfälle att lyssna. Och har du redan hört det, är det väl värt en repris.

Lyssna där poddar finns.

🎙️ Nytt avsnitt av Fråga forskaren – och säsongens sista inför sommaren!

Avsnittet gästas av Nazneen Rony, forskare vid Göteborgs universitet, och pratar om den så kallade well-being-paradoxen – att fler digitala verktyg inte automatiskt leder till bättre välmående.

Hur kan organisationer använda pulsmätningar, hälsoappar och data på ett sätt som faktiskt skapar värde? Och vilken roll spelar chefer, HR och mänskliga relationer i en allt mer digital arbetsvardag?

🎧 Ett tankeväckande samtal om balansen mellan teknik och människa – och varför dialog, tillit och social interaktion fortfarande är avgörande för välmående på jobbet.

Trevlig lyssning!