HR-föreningen

05/11/2026

Samma chef. Samma fråga. En medarbetare ser ett gott ledarskap, en annan undrar varför chefen inte gör sitt jobb. Hur kan vi tolka samma situation så olika?

Vi lever i ramar hela tiden. De formar våra förväntningar och påverkar hur vi förstår varandra, fattar beslut och samarbetar. Men ofta upptäcker vi dem först när något skaver.

I detta specialavsnitt utforskar Anna-Lena Strid ramar och ramkompetens. Med igenkännbara exempel från arbetslivet och vardagen visar hon hur vi kan upptäcka, tydliggöra och omförhandla ramar som vi annars tar för givna. Du får också konkreta tips för att träna din ramkompetens och skapa bättre förutsättningar för samtal, möten och samarbete.

Och vad händer när själva inramningen av jämställdhet gör att frågan hamnar som en egen ö i verksamheten? Anna-Lena reflekterar över hur kopplingen till inkludering kan öppna dörren till ett större sammanhang.

Ett avsnitt för dig som vill förstå varför vi ibland pratar förbi varandra och vad du kan göra åt det.

Har vi verkligen samma ram kring det vi håller på med och ska göra?

03/11/2026

Från osäkerhet till handlingskraft med Micael Dahlen ✨

Den 19 november bjuder Sveriges HR-förening in till en kostnadsfri föreläsning med Micael Dahlen, professor vid Handelshögskolan i Stockholm. Med utgångspunkt i forskning om välmående, motivation och kreativitet ger han nya perspektiv på vad som driver människor och organisationer framåt – och hur vi kan använda vår kollektiva intelligens.

Först till kvarn! Varmt välkommen att delta.

📅 19 november 2026

🕓 16.30–17.30, insläpp från 16.15

📍 Handelshögskolan i Stockholm, Bertil Ohlins gata 4

👉 Boka din plats här: https://lnkd.in/dqb2pZxf

Du kan även delta digitalt.

💻 Klicka här för digital biljett: https://lnkd.in/dhSwvzRE

Har du bokat en fysisk plats och får förhinder? Meddela [email protected] så att någon annan kan få din plats.

29/10/2026

När AI förändrar arbetslivet – hur skapar vi mer utrymme för människan?

I ett nytt avsnitt av Fråga forskaren välkomnar Johan Segergren och Zorica Bodiroza tillbaka Stefan Tengblad, professor i Human Resource Management vid University of Gothenburg, för ett samtal om framtidens HR och People-arbete.

Med utgångspunkt i HR-forskningen, den internationella Cranet-studien och initiativet HR/People 2030 diskuterar vi bland annat:

• Hur AI kan frigöra tid för relationer, ledarskap och utveckling.

• Varför lärande och kompetensutveckling riskerar att trängas undan i vardagen.

• Varför HR behöver en egen utvecklingsstrategi.

Vi pratar också om varför kultur, etik och attraktiva arbetsplatser behöver vara hela ledningens ansvar.

🎧 Lyssna där poddar finns!

22/10/2026

Kan man mäta sig till jämställdhet? Statistik kan synliggöra ojämlikhet. Men hur vet vi att vi mäter rätt saker – och att våra insatser faktiskt gör skillnad?
I avsnitt 69 möter vi Christina Ahlzen, statsvetare, analytiker och jämställdhets- och mångfaldskonsult, aktuell med boken Räkna med jämlikhet.

Vi pratar om att mäta det som är relevant, riskerna med snabba slutsatser och kategoriseringens dilemma: hur vi kan synliggöra skillnader mellan grupper utan att förstärka de stereotyper vi vill motverka.

Framför allt utforskar vi hur siffror blir till insikter och konkreta åtgärder. För statistiken är början på ett samtal som behöver leda vidare till handling.

🎧 Lyssna på avsnittet där poddar finns!

15/10/2026

I ett nytt avsnitt av Fråga forskaren möter vi Erik Engberg, fil.dr i nationalekonomi vid Örebro universitet och associerad forskare vid Ratio - Näringslivets forskningsinstitut. Vi zoomar ut och undersöker hur AI påverkar arbetsmarknaden, våra arbetsuppgifter och framtidens kompetenskrav.

Vilka yrken påverkas mest? Vad händer med instegsjobb och juniora roller? Och varför innebär hög AI-exponering inte automatiskt att ett jobb försvinner?

Samtalet ger perspektiv på frågor som är centrala för HR: kompetensutveckling, livslångt lärande och hur arbetsgivare kan använda AI för att utveckla verksamheten.

🎧 Lyssna på AI, kompetens och jobben som förändras – för dig som vill förstå utvecklingen bortom hype och skrämselrubriker.

Zorica Bodiroza, Johan Segergren

14/10/2026

Varmt välkommen att delta på webinaret: Så bygger du starka arbetsplatser med schyssta anställningar med Albin Envall från Lasia AB och Niklas Delmar från Hej Engagemang! ✨

Visstidsanställningar är en naturlig del av vardagen i många verksamheter. Men hur skapar du trygghet och framförhållning samtidigt som du bygger tillit, engagemang och starka team?

Tillsammans utforskar Albin och Niklas hur välplanerade LAS-processer och en stark kultur kan bidra till arbetsplatser där människor känner sig inkluderade, utvecklas och bidrar – oavsett anställningsform.

Du får perspektiv på:

→ Vanliga fallgropar i LAS-processer och vikten av framförhållning

→ Hur tydliga arbetssätt kan stödja trygga beslut

→ Hur du skapar gemenskap och engagemang när visstidsanställda kommer och går

📆 10 november

⏰ 8.15–9.00

✅ Kostnadsfritt och öppet för alla

Anmäl dig här → https://lnkd.in/dEwxEgzv

13/10/2026

Vad står på er HR-agenda inför 2027? Hur påverkar AI ert arbete? Vilka frågor prioriterar ni – och hur förbereder ni organisationen för förändring?

Delta i Nordic HR Trends & Tech 2027 och bidra med dina erfarenheter. Förra året deltog cirka 500 HR-specialister från hela Norden. I år undersöker vi bland annat HR strategiska roll, digital utveckling och organisationers motståndskraft och beredskap.

Undersökningen genomförs av CatalystOne Solutions tillsammans med oss på Sveriges HR-förening, Dansk HR och HENRY ry .

👉 Vill du ta del av resultaten? Fyll i din mejladress i slutet av enkäten, så får du rapporten när den publiceras i januari 2027.

⏱️ Enkäten tar cirka 10 minuter att besvara.

📆 Svara senast den 15 november.

Ditt perspektiv behövs – delta här 👇

https://www.surveymonkey.com/r/TH5ZXQT?partner=herforeningen&lang=sv_SE

08/10/2026

08/10/2026

Vad är egentligen det sämsta med att vara man? När Anna Blixt ställde frågan till män på stan hade många svårt att svara. Män har på många sätt fördelar i ett ojämställt samhälle – men förväntningarna på mansrollen kan också ha ett pris som vi sällan pratar om.

I det senaste avsnittet av Jämställdhet för tillväxt möter vi Anna Blixt, inkluderingskonsult, ledarutvecklare och föreläsare med en master i genusvetenskap.

Vi pratar om känslor, relationer och sårbarhet. Varför kan det vara svårt att svara ärligt på frågan ”hur mår du?” Och hur påverkas en arbetsplats när chefen alltid visar upp kontroll och prestation?

Framför allt utforskar vi vad män själva har att vinna på ökad jämställdhet – och vad det kan betyda för både ledarskapet och arbetslivet.

🎧 Lyssna på avsnittet där poddar finns och följ podden för fler samtal om HR och arbetsliv.

06/10/2026

Stort grattis till Lars Strannegård, vinnare av Kerstin Hesselgren-priset 🎉

För sitt långsiktiga arbete med att bredda synen på kunskap, bildning och ledarskap – och för modet att utmana etablerade föreställningar om vad framtidens ledare behöver.

Genom att förena ekonomi och forskning med humaniora, konst och kultur har Lars Strannegård satt bildning, kritiskt tänkande, empati och nyfikenhet i centrum för framtidens ledarskap.

Med sitt fokus på öppenhet, mångfald och människans förmåga att utvecklas bidrar han till att forma framtidens ledare, organisationer och arbetsliv.

arbetsliv